Anger大四暑假接受過專門的求職就業特訓，所以手上持有一份頗具戰斗力的簡歷，個性化突出、用數字說話，深得HR青睞，于是在扔出簡歷這塊敲門磚頭時，幾家目標企業同時向她敞開了歡迎的大門。但是在眾多的面試機會中，只能取其中一個。考慮到自己的長遠發展，Anger選擇了薪資水平一般但非常具有發展前景、人職匹配度最高的A公司，而其他以工資高、福利好等優勢發出面試邀約的公司皆被他放了鴿子。問及原因，她說：“因為對自己有著清晰的職業定位和規劃，會循著已經設定好的求職發展路徑前進，輕松地選出最適合自己的平臺，減少走彎路的機率。”

　　盲目樂觀明顯自大的“傲慢虎”

　　James英國著名高校財務碩士生畢業后，去年底留學歸來計劃在國內知名企業找份高薪的工作，他認為出國時期望值很高，自己花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要“物有所值”。于是他把求職目標統統鎖定在全球500強外資企業，希望能盡快彌補自己之前的出國投資。但是求職近三個月，他只得到幾家不知名的中小型外企和幾家大型國企的面試邀約，可都被他一一爽了約，理由是：此次跳槽，非500強名外企堅決不入!

　　缺乏定位沒有目標的“迷茫虎”

　　當初考大學選專業時，Helen不知道自己喜歡什么，也沒有人告訴她該如何選，所以憑感覺就草率地選擇了堪稱“萬精油”專業的工商管理。可是進了大學才知道，所學的東西自己壓根就不喜歡。能怎么辦?熬著唄!轉眼四年過去，畢業在即的她卻一天天焦慮不安起來：自己適合做管理嗎?該找一份怎樣的工作?哪里才是適合我的平臺?找不到答案!她只能像其他同學一樣，在網上蕩個簡歷模版填好后，一股腦群發投遞。運氣不錯，接到了三五家面試電話，職位有的做前臺，有的是助理，有的干銷售，還有的客服人員。但Helen不知道自己到底該如何選擇，似乎都能做，但又似乎什么也做不了，最終她一家也沒去。