年初的人才超市人氣爆棚，在投資公司做財務(wù)的Ross也開始不安份起來。在這里的3年時間，她完成了從大學(xué)生到職場達人的轉(zhuǎn)變，工作表現(xiàn)出色，深得部門總的肯定，但她深信外面的世界更精彩!于是Ross一邊“潛伏”一邊開始“騎驢找馬”的求職。她英語六級，口語熟練，有3年的財務(wù)工作經(jīng)歷，她覺得自己要找份比現(xiàn)在更高薪水的職位應(yīng)該不是什么難事。“暗投”簡歷近一個月，她一共拿到4個offer，只去了一家。問及放HR鴿子的原因，有的因為一時走不開就沒去，有的覺得太遠了交通麻煩，另一個是覺得可能還不如現(xiàn)在的公司。

　　信息不足貿(mào)然放棄的“沖動虎”

　　在國企干了5年行政的Julie不堪忍受與老公長期兩地分居，終于放棄了在老家的“鐵飯碗”來到了老公所在的城市上海，一起打拼新生活。面對這個國際大都市，Julie覺得自己一時間竟沒了方向。關(guān)于找怎樣的工作，老公提了不少建議：離家不能太遠，不能經(jīng)常加班，別去保險公司，稱先培訓(xùn)后考證才能上崗的別去……有天上午，Julie接到了B保險公司人事部的來電，還沒等對方說第二句話她就接了茬：“對不起，我對貴公司不感興趣，謝謝。”幾天后她上網(wǎng)查看申請過的職位，其中就有B保險公司，這才想起自己在十天前曾投遞該公司文秘的職位。因為自己的大意和對求職企業(yè)信息不足，沖動之下主動放棄了面試機會，Julie后悔不已。

　　招聘時被面試者放鴿子早已屢見不鮮，很少有HR可以做到100%的與邀約者“不見不散”。洪向陽認為，HR之所以會被放鴿子，大多數(shù)情形下是因為求職者本身缺乏明確的職業(yè)定位而造成的。正因為求職時沒有一定的職業(yè)規(guī)劃，所以也就不能鎖定目標求職企業(yè)，才會忽視甚至放棄一些面試機會，這樣無疑是不利于求職的。當然也有少部分人是因為自己通過規(guī)劃和定位后，正常淘汰一部分面試的公司，在這樣的情形下而主動放棄的面試機會就顯得理性很多。

　　總之，在求職的路上，面試只不過是萬里長征邁出的第一步。每一名求職者都應(yīng)該理性對待面試機會，如果因為自身的原因隨便放棄面試機會，一方面可能會錯過就業(yè)的良機，也可能會被HR加入到面試“黑名單”中，這都是不利于今后的順利求職。最好的辦法是，為自己理性定位，再據(jù)此來鎖定目標企業(yè)進行求職。要知道有的放矢地求職不僅可以提高成功率，更可以為您省去很多求職成本，加快求職速度。

　　小編點評：如何預(yù)防應(yīng)聘者放鴿子呢？得從兩個方面著手。1.作為用人企業(yè)方，盡可能把面試流程化，緊湊化，避免把面試及復(fù)試時間線拉得太長，這樣對求職者也是一種方便。來回的奔波、反復(fù)的面試復(fù)試我相信是鐵人也累。2.作為求職者來說，盡可能養(yǎng)成自己良好的職業(yè)習(xí)慣，答應(yīng)的事就盡量做到，事先對事件有所預(yù)估，不要答應(yīng)了企業(yè)方有中途放鴿子，這是素質(zhì)問題。另外，形成良好的問題反饋習(xí)慣，因為確實有事去不了，務(wù)必打個電話告之對方，以免浪費寶貴的時間。