我們都是凡人，如果想創造不平凡的業績，必須找到“超凡脫凡”的方法。在我們不斷攻克難關取得一個又一個勝利時，我們要總結成功的經驗，固化強化制勝基因，以使我們整個團隊變成可持續的“不平凡團隊”。
　　 這種制勝基因總結成一句話就是“五可論”。

　　 分析其涵義即為：歸結平常人、普通人之所以不斷失敗的原因，皆在 “可與不可”之間的一念之差。多數人碰到一個比較困難的問題或者是一個比較遠大的艱巨任務，或者是每個人憧憬的“我要成功”但相對現實來講希望比較渺茫時，普通人的觀念是“五不可”——“不可知、不可為、不可行、不可變、不可改善”，絕大多數的事情在這“五不可” 思想支配下，把也許極有可能辦到的事情徹底變成了“不可能”。

　　 而我們的成功之道是“五可”：我們是可知論者、可為論者、可行論者、可變論者、可改善論者，所以當遇到問題遇到困難時，我們認為一定能夠解決，萬事一定有方法，無論在什么情況下，只要有一點點可能性，都會竭力尋找突破口，不放棄一線機會，很多事情竟然在最后一秒鐘豁然開朗，最終我們成為“可能論者” （當然在全力以赴后,也實在無能為力時，我們會泰然處之）。

　　“五可論”是我們不斷攻克難關的神勇之助，是我們不斷強壯心理自信的靈丹妙藥，我們所要做的是要把這種經驗轉化為習慣，把團隊部分人具有的這種成功品質轉化為整個團隊的品質，鋪設“可”字當頭的成功之路。

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