作為職場人，年薪30萬以上，可謂高薪。年薪若能達(dá)到百萬以上者，可謂是職場中的天之驕子。那么，這些職場精英們與普通的上班族到底有什么不同呢？

我根據(jù)自己的訪談和對手上資料的梳理總結(jié)，發(fā)現(xiàn)他們具有9個(gè)明顯的特質(zhì)，這些特質(zhì)，可能某些職場白領(lǐng)具備，但9個(gè)都具備的人，就比較少了。

換個(gè)角度講，如果你具備了這9大特質(zhì)，我可以斷言，你遲早會加入高薪收入者人群，年薪30萬以上可手到擒來，年薪百萬亦將不再是夢。這9大特質(zhì)到底是哪些呢？別著急，且聽我一一慢慢道來。

1

不隨波逐流，喜歡訂立超高目標(biāo)

訂目標(biāo)，每個(gè)職場人都會。基本上，你的收入，就來自于你完成目標(biāo)的程度和能力。從這個(gè)角度講，其實(shí)不難理解為什么職場中的高薪收入者會訂立超高目標(biāo)了。

問題是，什么叫超高目標(biāo)？

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，一般而言，高薪收入者，大多都是些公司里的管理人員，或?yàn)殇N售與技術(shù)精英。基本上，在每家公司，中高階的管理人員，銷售和技術(shù)精英每年都會訂立明確的目標(biāo)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，那些高薪者所定的目標(biāo)，一般是同階中等收入者的兩倍。

也就是說，即便是做同階同種的工作，高收入者就得做成頂尖者，這個(gè)不是公司的框架和目標(biāo)要求出來的，往往是訂立目標(biāo)的人自己勇于挑戰(zhàn)自己而得來的。

從這個(gè)角度理解，可以這樣說，高薪者，一般是對自己要求比較高的人。如果公司或者上司要求他做到100%，想成為高薪收入者，工作所能達(dá)成的成績水平往往是200%，或以上。

2

有強(qiáng)烈的主見，會議中勇于表達(dá)意見

基本上，高薪者，在會議中都不會沉默不語，或者做鴕鳥狀蒙混過關(guān)，有什么想法，他們都會勇于在桌面上表達(dá)出來。在相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，高薪收入者勇于表達(dá)自己觀點(diǎn)的比例，比普通收入者高53%。

所以，如果你想有高收入的話，你就得提升自己的第二個(gè)方面，要勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。而要勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，你首先得有自己獨(dú)到的觀點(diǎn)，顯然，隨波逐流、人云亦云者是做不到這些的。

3

每日都有詳細(xì)的工作清單與達(dá)成指標(biāo)

高收入者大多都會有自己每日工作的具體清單。有些人可能喜歡早上列出自己的工作清單，有些人可能會在晚上列出自己的清單，但無論如何，他們都不會是一個(gè)沒有計(jì)劃性的人。

而且，這些喜歡寫工作清單的人，并非是記流水賬，來啥寫啥，想起啥寫啥，而是有輕重緩急的明確分類，也有自己要達(dá)成的清晰目標(biāo)。他們顯著的特點(diǎn)是，不僅僅只是去做，而是非常明確每天要做什么，要做到什么程度。

另外，他們還有一個(gè)習(xí)慣，也是普通職場人所沒有的，那就是，他們不僅僅是每天早上或者晚上列出自己的工作清單然后就照干，而是往往會隨時(shí)更新和調(diào)整自己的清單，以確保自己的工作進(jìn)度和效率都能達(dá)到自己的預(yù)期進(jìn)度和要求。

4

關(guān)心財(cái)經(jīng)、科技類的信息

高薪收入者還有一項(xiàng)類似的愛好和習(xí)慣，就是他們關(guān)心和喜歡閱讀有關(guān)財(cái)經(jīng)和科技類的信息。

一般而言，高薪收入者都能快速吸收新的財(cái)經(jīng)和科技信息。他們其中的有些人，除了工作收入之外，大多會做財(cái)務(wù)方面的投資。那些不做財(cái)務(wù)投資的人，則在接受和應(yīng)用新知識、新科技、新技術(shù)的能力方面，整合利用新資源方面，明顯強(qiáng)于普通職場人，至少要比普通職場人快約1倍。

5

心中擁有職場標(biāo)桿

幾乎每個(gè)高薪的職場人，他們心目中都有值得自己效法和努力的職場標(biāo)桿。

他們中的很多人，不僅僅有業(yè)績指標(biāo)所希望達(dá)到的數(shù)據(jù)，即便是在學(xué)術(shù)論文、科研成果、銷售業(yè)績之類的項(xiàng)目上，他們都有清晰的可達(dá)成的目標(biāo)和自己希望能在同行中所能達(dá)到相似成績的前輩、同事，并將他們當(dāng)作自己的標(biāo)桿，激勵(lì)自己努力。

6

喜歡抓緊機(jī)會充電

高薪收入者還有一個(gè)非常明顯的特點(diǎn)，就是他們喜歡學(xué)習(xí)，會抓緊一切機(jī)會充電。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，他們中的大多數(shù)人，一般不會放過公司每年外送進(jìn)修的機(jī)會。最少，他們會每年?duì)幦〕鋈⒓?次進(jìn)修，大多數(shù)的人，一年參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會不少于3次。這個(gè)數(shù)據(jù)，比普通職場人比例高出50%以上。

7

換工作主要考慮開闊自己視野和提升自己層次的程度

高薪收入者在換工作的時(shí)候，其思考模式也與普通職場人不同。

普通職場人很多在換工作的時(shí)候，考慮的可能是收入和環(huán)境，而這些高薪收入者們，則主要考慮的是新工作能提升自己層次的程度和能讓自己視野開闊的程度，相對而言，收入和環(huán)境，反而是他們放在后面考慮的選項(xiàng)。

在調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，高薪收入者中，近50%的人，選擇的是新崗位和新工作提升自己競爭力、視野以及成長的機(jī)會，真正將薪資收入作為第一衡量指標(biāo)的人，比例不足20%。相反，普通職場人中，換工作時(shí)將薪資考慮作為首選的，比例高達(dá)70%以上。

8

有固定的運(yùn)動習(xí)慣

這個(gè)特質(zhì)的發(fā)現(xiàn)，有點(diǎn)出乎我的意料。我一直以為，職場上的高薪人士們，大概很少有時(shí)間運(yùn)動呢。但實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)，卻恰恰相反，他們中的大多數(shù)，都有固定運(yùn)動的習(xí)慣。其中，約40%的人，竟然一周至少有兩天會有固定的運(yùn)動。這個(gè)比例在普通職場人中，比例只有20%，普通職場人干脆不運(yùn)動的，比例更是高達(dá)60%。

這個(gè)數(shù)據(jù)，最初發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，我覺得難以理解，但看到第9個(gè)特質(zhì)的時(shí)候，我終于理解了。

9

每周工作強(qiáng)度較大，時(shí)間較長

高薪收入人群的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%左右的人，工作時(shí)間每周約在44個(gè)小時(shí)以上，其中更是有約20%的人，每周工作時(shí)間竟高達(dá)60個(gè)小時(shí)。看到這，你也就不難理解了，為什么魯豫采訪王健林的時(shí)候，根本就跟不上王健林的節(jié)奏和強(qiáng)度。在采訪節(jié)目中顯示，王健林的工作時(shí)間和強(qiáng)度，還遠(yuǎn)超過這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的最高值，也許，這才是他小小目標(biāo)就是以億起跳的秘密所在吧！

反觀普通職場人的工作時(shí)間，53%的人，大約每周43個(gè)小時(shí)以下，能達(dá)到60個(gè)小時(shí)的，比例大約為4.5%左右。

回頭說，為什么我在談到第8個(gè)特質(zhì)的時(shí)候，說看了第9個(gè)特質(zhì)你會理解高收入者為什么有固定運(yùn)動的習(xí)慣呢？我想，大概是為了滿足如此高強(qiáng)度和長時(shí)間的工作時(shí)間，需要強(qiáng)健的體力來支撐吧！

最后要說的是，這9個(gè)特質(zhì)的總結(jié)，未必100%準(zhǔn)確，但卻勾勒出了高薪收入人群的基本特征。如果你是一個(gè)求上進(jìn)的職場人，希望我的總結(jié)多多少少對你有所幫助。

來源：古爾浪洼的職場江湖