第一條 公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同人員有不同的組合。

　　l 崗位工資，體現崗位的相對價值和員工技能因素，根據崗位評價的結果確定各崗位的初始等級。崗位工資分為固定部分和浮動部分，固定部分按月度發放，浮動部分與工作業績直接掛鉤，根據考評結果發放。

　　l 獎金，超出年度經營目標而給予的獎勵。

　　l 附加工資，包括工齡工資、學歷工資、勞保津貼。

　　第二條 崗位工資

　　l 崗位工資是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與崗位評價的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據，以崗定薪。同時采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。

　　l 崗位工資的用途

　　崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎，作為以下項目的計算基數：

　　一、 年底獎金的計算基數;

　　二、 加班費的計算基數;

　　三、 事病假工資計算基數;
　　四、 外派受訓人員工資計算基數;

　　五、 其他基數。 l 確定崗位工資的原則

　　一、 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤;

　　二、 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合;

　　三、 針對專業技術人員設置專業技術晉級通道，鼓勵專精所長。

　　l 崗位、職稱與員工崗位工資的關系

　　一、 崗位評價。依據員工所在崗位或所任職務、所在職位的勞動責任、勞動技能、勞動強度和勞動條件4個基本要素對各崗位進行綜合評價，按照管理職系、專業職系、工勤職系分類排序。

　　二、 按照崗位評價的結果在崗位歸類的基礎上將各崗位對應到《崗位工資等級表》相應職系及相應崗類的起薪級別中。

　　三、 按職稱調整。根據員工的評定職稱將其對應到相應職稱等級對應的級別。工勤職系人員不考慮職稱因素。