第六條 本薪酬體系包括五種不同類型：

　　(一) 與年度經營業績相關的年薪制;

　　(二) 與日常管理、服務支持等工作相關的結構工資制;

　　(三) 與技術開發工作相關的提成工資制;

　　(四) 與完成工作量直接相關的計件工資制;

　　(五) 與崗位相關的固定工資制。

　　第七條 對于高層管理人員、分公司人員采用年薪制。其特征是對年度經營業績進行評估并發放相應的薪酬。

　　第八條 對于中基層職能部門管理人員、分廠(車間)生產管理人員、專業職能人員、技術開發部技術工人、國際貿易部人員、工勤事務人員采用結構工資制。

　　第九條 對于設計開發人員實行提成工資制。

　　第十條 對于分廠生產操作工人、生產線檢驗工人采用計件工資制。

　　第十一條 對于后勤服務工人采用固定工資制。其特征是每月支付固定工資。

　　第十二條 特聘人員的薪酬參見工資特區的有關規定。

　　第十三條 離退休人員的薪酬另行規定。