l 保密原則：為保障特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探;

　　l 限額原則：特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。

　　第三條 工資特區人才的選拔

　　特區人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優院校畢業生、公司人力資源規劃中急需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。

　　第四條 工資特區人才的淘汰

　　針對工資特區內的人才，年底根據合同進行年度考核。

　　如人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才，則自動退出人才特區。

　　第五條 工資特區工資總額不超過公司工資總額的5%。