1、薪酬發放嚴格保密，嚴禁員工刻意了解、透露其他員工薪酬水平或透露自身薪酬水平。

　　2、營銷事務部是分公司薪酬管理歸口部門，負責與集團人力資源部、營銷各部門有關薪酬管理工作的協調溝通。

　　3、營銷總公司在薪酬方案統一原則下，結合分公司具體情況，明確分公司類別，實施考核與監督。

　　附則

　　1、本方案的擬定和修改由公司人力資源部負責，經營銷副總審核后報總經理批準執行。

　　2、本方案由人力資源部負責解釋。
　　3、本方案自公布之日起執行。

　　國際貿易部薪 酬方案(試行)

　　一、目的

　　真正體現以市場為導向，提高外貿人員的積極性和主動性，實現外貿人員的薪酬與績效的有機結合。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于國際貿易部。