1、收入結構

　　收入整體構成=保底工資+月度提成獎+年底獎金

　　2、基本工資

　　設計室主任、打版師每月的保底工資按以下標準發放：

　　設計人員保底工資(元)

　　室主任5000

　　打版師2500

　　保底工資為設計人員基本生活保障，如當月的工資總額低于保底工資，則由公司預支，從下月提成中扣回。

　　3、月度提成

　　月度提成獎金總額=月度提成額―∑設計人員保底工資―年底獎金預提-材料費預提-差旅費預提

　　設計室主任負責月度提成獎金的分配，但個人提成比例不得超過獎金總額的40%。

　　4、年底獎金

　　年底獎金總額=(年度提成額-12萬)-已發放月度工資、獎金+費用節支獎勵(或-費用超支部分)

　　設計室主任負責年底獎金的分配，但個人分配比例不得超過本室總獎金額的50%，具體分配方案需上報生產副總審批后方可執行。