①若員工崗位發生變動，則工資等級變動為相應崗位、相應職稱的工資等級。如員工從專業職系轉向工勤職系，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個人的專業職稱保留;如員工從工勤職系轉向專業職系，有專業職稱的則根據崗位和職稱確定工資等級，無職稱的從該崗位員級1檔起薪。

　　②由于公司需要的輪崗或調動，如出現新崗位的崗位工資最低等級或相應職稱等級的工資級別低于前崗位工資級別的情況，則按照提職前工資等級定級。但是否屬于輪崗或工作需要的調動需經人力資源部核實，并上報主管人力資源副總批準。

　　新入職員工調整

　　新入職員工的轉正定級，由所在部門負責人根據其崗位性質及個人資歷(如學歷、國家職稱、工作年限等)確定待評職稱及預定級別，并報人力資源部審核。正式職稱等級需在公司年度統一職稱評審后評定。

　　新入職員工試用未轉正期間享受預定級別工資的70%，轉正后享受100%的全額工資。試用期為三個月。