觀察思考是在有了強烈意愿的前提下能夠快速提升領導力的另一個重要的個人特質，其中包含洞察力和反思總結兩個核心概念。

洞察力強的個體應“有敏銳的目光”，這種洞察力主要反映在對問題和對周圍環境的敏感和理解力方面。一位受訪者說：“我的反應很快，別人跟我說了一個新概念，那么我很快就會把這個概念與自己建立起聯系。我覺得關鍵就是發現要學習的東西。”而對周圍環境的洞察力有助于個體從他人身上獲得間接經驗。“我特別善于發現別人的長處。覺得每個人都是有可以學習的地方。”一位受訪者這樣說。

反思總結的個體是“善于總結自己”的，他們無論事情成敗都習慣思考總結，以使自己不斷得到提升。

觀察思考更多傾向于個體的思維過程。管理者在實踐過程中通過對直接或間接經歷的觀察，不斷理解思考，并能總結成規律、原則或方法論，進而可以指導以后的實踐，這樣的過程循環往復個人的領導力就得到了快速的提升。