組織等級(jí)產(chǎn)生權(quán)力勢(shì)能，賦予領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)分配資源的能力，從而達(dá)到激勵(lì)和懲罰追隨者的效果。對(duì)于那些自認(rèn)為天賦平等權(quán)的Y世代，他們拒絕接受行政等級(jí)的權(quán)威。浸泡在網(wǎng)絡(luò)信息的環(huán)境中，他們天生有陽(yáng)奉陰違的能力。但是，他們歡迎值得信任的管理者，愿意逗留在后者的影響力范圍內(nèi)。等級(jí)權(quán)威已經(jīng)失效，影響力輻射圈左右著Y世代員工的行為。

　　經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)不能復(fù)制，但能夠分享，善用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新一代從中獲得增倍放大的效果。飽經(jīng)風(fēng)霜的領(lǐng)導(dǎo)仍然掌握著無(wú)法復(fù)制和分享的心理成熟優(yōu)勢(shì)。不過(guò)，面對(duì)未曾有過(guò)的不確定性，善于網(wǎng)絡(luò)討論，開(kāi)放溝通的新一代很快用他們獲取與篩選信息的速度優(yōu)勢(shì)克服了青澀心理的不足。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的舊說(shuō)教，它試圖維持個(gè)人權(quán)威的政治性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其中適當(dāng)?shù)暮侠硇浴Ｉ洗未筮x時(shí)，克林頓女士希拉里設(shè)法用“午夜電話鈴聲”的廣告明示奧巴馬沒(méi)有果斷決策的經(jīng)驗(yàn)。“擊斃拉登”說(shuō)明了那是個(gè)假問(wèn)題。

　　以2008年全球金融危機(jī)為分水嶺，全球的企業(yè)都面臨著一個(gè)陌生但卻日益動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境。一方面，等級(jí)制度下的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有比組織成員的集體智慧更先進(jìn)的見(jiàn)解，另一方面，高位管理者把領(lǐng)導(dǎo)力私有化、權(quán)謀化，政治斗爭(zhēng)化。他們創(chuàng)造出“舍我其誰(shuí)”的自我印證條件，綁架企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)迫切需要的能力無(wú)法成長(zhǎng)。

　　為適應(yīng)動(dòng)蕩的新環(huán)境，企業(yè)需要合作能力、信任能力、角色責(zé)任能力和憲政文化。只有把經(jīng)商當(dāng)作生命生活的一部分，只有讓企業(yè)成為一種值得生活的社區(qū)，上述的能力才有開(kāi)花結(jié)果的機(jī)會(huì)。在“企業(yè)社區(qū)”中，權(quán)力按照角色分布在組織成員之中，角色行使權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的全部責(zé)任。成員之間對(duì)權(quán)威的尊重源自具有憲法效應(yīng)的文化理念。按照明茨伯格（Henry Mintzberg）的觀點(diǎn)，這種漫游在管理階層（而非領(lǐng)導(dǎo)高層）中的社區(qū)能力是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

　　商業(yè)概念中的公司（Company）在古羅馬是一種百人團(tuán)（Century）的軍事編制。百夫長(zhǎng)扮演軍事協(xié)調(diào)的角色，并兼顧士兵的生活福利。每個(gè)軍團(tuán)有一套口口相傳的作戰(zhàn)要訣，又稱(chēng)策略（Strategy）。百夫長(zhǎng)可以由任何人輪流擔(dān)任。大家按照策略行事。當(dāng)兵既是公民的義務(wù)，也是一種生活方式。百人團(tuán)組成羅馬軍團(tuán)（Legion）的最基本軍事社區(qū)。在論及羅馬征服希臘時(shí)，恩格斯評(píng)價(jià)道，希臘人有強(qiáng)壯的體格和鐵制的武器，但是，羅馬人的組織形式創(chuàng)造了新的歷史。面臨類(lèi)似的動(dòng)蕩和不確定性，企業(yè)社區(qū)比等級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力更加重要。