難道“用人”就不存在一個市場問題了嗎?回答是肯定的。憑什么有能力、有思想的人得不到重用，而一些靠溜須拍馬就能上去?這顯然是用人機制或人才市場出了問題。千萬別把一些社會丑陋現象如往河里倒牛奶、賣地溝油、不正當競爭、殺人越貨、投機倒把的責任歸結到市場經濟的頭上;相反，之所以會出現這些現象反倒是因為我們沒有把各種市場機制構建起來，被一些人、一個組織、企業給鉆了空子;如果，在還沒有搞市場經濟之前就已經頒布了嚴密的、嚴厲的與市場競爭有關的法律法規，上述現象雖然不能完全避免，但肯定會減少許多。

　　可以肯定，在一個不健全、不完善的市場上運行的經濟事物是不可能形成一個完美的經濟規律之曲線的，因為有缺陷的市場對運行于期間的經濟事物的作用是不均勻的，勢必會呈現出比較強烈的進動或章動。管理危機和經濟危機之所以產生，均是由于市場機制不健全造成的。而從這個意義上說，建立、健全市場經濟機制、制度、法律、法規是避免經濟出問題、出大問題的必要條件。過去，人們認識不到這一點，所以才有人把責任推到市場經濟的頭上有人稱為“市場經濟病”。現在，我們完全有將其予以澄清的必要。而再從這個意義上說，所謂規劃管理，永遠是如何才能健全、完善各種市場經濟機制、制度和法律、犯規的過程，表現為在某一具象市場還沒有開放之前，就已經把與之相關的法律、法規構筑起來了，并在實行的過程再逐步地將它們完善。