青島啤酒的“紅”“藍”聯軍已經在這個百年企業內部引發良性的競爭效應。青啤內部，正在形成傳統“紅軍”+小微“藍軍”，左右手“互博”聯合制勝的全新陣型。“紅軍”擁有多年積累形成的傳統優勢，而“藍軍”，則是具有“敏銳感、靈活度和專業性”的小型精英部隊，專門研發新的產品品類、尋找新的市場空間、探索新的商業模式。

    去年圣誕節期間，悄然出現在青島許多社區的 “TSINGTAO1903社區客廳”就是“藍軍”的創意。不再是塑料袋拎著啤酒回家，而是在青啤打造的“社區客廳”里享受最新鮮、愜意的啤酒生活。當然不止于此，在新品的推出、品牌塑造方式的更新等諸多層面，青啤的創新進程中，其實都有著“藍軍”的顛覆式身影……

    在青啤的構想中，“大而全”的“紅軍”和“小而美”的“藍軍”，兩支隊伍互補發展，從而更好地在組織內激發創新活力，將創新的機會留在了企業的內部。“紅藍不是一成不變的，一旦我們藍軍發展起來之后，‘藍軍’就可以變成‘紅軍’，變成主力部隊。”孫明波說。這是一個循環往復、生生不息的過程。也正因為如此，青啤才有能力去開啟新的未來、新的百年。