晉商的約束機制，就是利用傳統(tǒng)儒家文化建立自己的約束機制，這些觀念也成為晉商企業(yè)文化的核心。

　　對于晉商來說，幸運的是可以利用中國傳統(tǒng)文化作為道德制約的基礎(chǔ)，儒家文化有三個有利于建立約束機制的特點：強調(diào)尊卑有別的等級和服從觀念“君君、臣臣、父父、子子”，下者服從上者；認(rèn)為克制人本能中的貪婪的本性是一種至高無上的道德把忠義作為倫理道德的核心“人無信而不立”“受人之托，忠人之事”。

　　約束機制是建立在用人的原則上的。用鄉(xiāng)不用親，用鄉(xiāng)就是便于約束，當(dāng)人的活動范圍有限，家族觀念也強，每一個人的行為都要考慮到對自己家族和親戚的影響。家族利益是一個人行為的制約。招收學(xué)徒必須有擔(dān)保，由擔(dān)保人對被保人的一切行為負(fù)責(zé)，也是一種有效的約束；晉商的內(nèi)部有員工行為規(guī)范的，通常稱為“鋪規(guī)”或者“號規(guī)”。有“十不準(zhǔn)”，不準(zhǔn)攜帶家屬，不準(zhǔn)嫖妓宿娼、不準(zhǔn)參與賭博、不準(zhǔn)吸食鴉片、不準(zhǔn)營私舞弊、不準(zhǔn)假公濟私、不準(zhǔn)私蓄放貸、不準(zhǔn)貪污盜竊、不準(zhǔn)懈怠號事、不準(zhǔn)打架斗毆；有的票號規(guī)定不準(zhǔn)娶外鄉(xiāng)女子為妻。

　　你知道規(guī)定得這么嚴(yán)，為什么員工愿意執(zhí)行呢？我們說就是因為我們前面介紹的激勵機制非常有效，也就是說，我好好在票號工作，根據(jù)我的業(yè)績，根據(jù)我的職務(wù)，我的身股不斷地增加，我分紅也多了。票號做好了，那么我錢掙得也多了，因此他愿意受這種約束，而在票號里邊努力工作。