----互利共贏的模式

　　古之圣人云："求木之長者，必固其本；欲流之遠者，必浚其泉源。"

　　有位老板，有一番"蛋糕理論"。他說："企業好比是蛋糕，一切為二，一半給員工，起初老板是有點肉痛的，可慢慢地原來小尺寸的蛋糕做大了，體積增加了三倍、五倍。結果是，員工拿得多了，老板得到的更多，形成了良性循環……"

　　其實這是現代勞資關系里的某種生存與發展哲學。老板擁有公司的全部產權，但公司的發展必須依靠全體員工的共同努力，有言的進言，有力的出力。在這種"蛋糕理論"倡導的雙贏、共享分配方式下，員工把自己當企業的主人，而倍加珍惜企業，這就調動了公司發展的最大動力。其實，老板和員工在根本利益上是相輔相成的，然而，我們有些民企的老板則不諳這一道理。企業有利潤時，他們想的多的往往是如何早日收回投資成本，于是幾乎獨吞了員工辛辛苦苦創造的價值，這不但極大地拉開了老板與員工的貧富差距，一定程度上引發了員工的仇富心態，甚至帶來不斷的勞資糾紛。

　　因此，只有當老板和員工的利益相輔相成時，他們才能雙贏共享，企業才能良性發展。