加多寶堅持不斷提高員工福利，不僅為全體員工繳納各項社會保險、住房公積金及人身意外保險，并為員工免費提供工作餐及住宿。除享受國家法律規定的節假日外，加多寶還為員工提供帶薪年假、婚假、產假、陪護假、哺乳假、病假等假期。

    除了在生活上給員工關愛，加多寶不忘為員工提供可持續發展的機會和平臺，搭建起企業培訓體系。培訓體系主要包括人才發展、專業能力兩條主線，分領導力、特定人員、專業崗位三個培訓方向。在集團培訓方面，主要于中層管理者以上的人員中開展針對戰略解讀、管理提升、通用技能和素質培養類的培訓。在專業序列培訓方面，通過各種培訓形式和培訓工具提升專業人才的專業度和精細化。

　　除了自己的員工，加多寶對合作伙伴也積極給予幫助與扶持，帶動上下游產業鏈共同健康發展。加多寶集團采用“公司+基地+農戶”合作種植和定向采購的模式，根據“三花、三草、一葉”種植傳統與特性，在全國多個省份建立了超過12萬畝的種植基地。根據當地的土壤狀況、環境、本草種植歷史等因素，綜合考慮并選擇種植基地相關地塊，鼓勵農戶按照良好農業規范（簡稱GAP）標準要求種植本草原材料，并免費為農戶開展技術指導和培訓，給當地帶來巨大社會經濟效益的同時，也確保了加多寶涼茶純正、優質、安全的原料供應，為從源頭管控產品質量安全提供了強有力的保障。

　　在推動上下游共同進步的同時，加多寶也給社會帶來一大批就業崗位，據悉，加多寶推動和促進了本草原料種植農戶、原料供應商、經銷商、物流儲運、終端銷售等上下游產業鏈200多萬人的就業。