貢天下用人理念是專業的人做專業的事，談及員工激勵，張和平談到，“對于公司核心層員工，我們通過股改和放權的方式去激勵他們，公司已經計劃出讓一部分股權去獎勵分配給優秀管理者及員工，一方面是對他們工作的認可和肯定，另一方面是給予他們更多的源動力。

    張和平強調淡化經驗對員工的禁錮，并往低齡化發展，吸納新鮮的血液及思維，他談到，“運作互聯網不是靠經驗，而是靠自由、激情和活力，而應屆畢業生則具備強烈的學習基礎和學習激情，也容易產生一些好的想法，因為他們沒有思維的禁錮。”目前，貢天下已形成了一百余人的電商團隊，平均年齡27 歲，并精細化地分為運營團隊、客服團隊、物流團隊三大梯隊。

    張和平提到，團隊成員有來自如騰訊、京東和快錢的精英，也有來自紅孩子、華為等企業的人才，這樣一批人才如今完全融入公司文化，成長為公司的核心成員。此外，在日常工作中也會設立機動獎勵，及時獎勵員工的創意之舉，讓員工保持創新熱情。而公司的重點銷售工作，都是通過項目制進行管理，立項之后指定項目經理，并從各個業務部門抽調精干力量進行各操作環節的協助，所謂放權就是通過項目制管理，讓各項目負責人有足夠的權利可靈活充分的調動公司相關資源，提升效率，以達到迅速實現銷售目標的目的。

    如今，貢天下依舊在不斷地拓寬業務范圍，例如今年重點進行的生鮮商品銷售，他們已經成功運作了“茂名荔枝”以及“煙臺櫻桃”等大型生鮮項目，而且已經制定并有序實施著下半年的生鮮銷售計劃，相信經過他們持續的努力，會有越來越多的消費者能夠享受到貢天下提供的來自優質原產地土特產。