陳曉峰：應該說，家族企業的治理并不是完全公司法意義上的公司，狹義上的公司法意義上的公司治理，是指建立起包括股東會、董事會、監事會、經理層等在內的相對健全的公司治理結構，相關權利義務關系比較清晰。

　　但是，家族企業并不是這樣，也無法實現完全公司法意義上的公司治理，而是靠我們前面所說家族的“血親”和“姻親”而建立起的“內部權威”或“權威治理”。同時家族企業的經營管理也并不是完全靠制度化模式，而是帶有很多“情感”和“裙帶”色彩。

　　同時，由于家族企業產權大都處于封閉式結構，導致優秀的人才無法進入，或者因為千絲萬縷的家族關系而導致人才無法留住，由此導致家族企業優秀人才短缺，這也是家族企業最終難以走出家族閉環怪圈的重要原因之一。

　　在上述公司之家族治理結構情形下，一旦婚姻發生變局，則近乎是“牽一發而動全身”了，所有公司治理的元素都會因為企業家婚姻變局發生變動或混亂，最終影響的依然是家族企業，這或許就是家族企業的宿命。

　　如目前依然轟轟烈烈的“真功夫”公司爭奪戰，真功夫董事長蔡達標、前妻兼創業伙伴潘敏峰、妻弟真功夫創始人兼副總裁潘宇海所演繹的那場兄弟反目、夫妻成仇的鬧劇，無疑是一場家族企業公司治理敗局的經典教材。

　　《華夏時報》：民營企業家因為婚姻變局，是不是會對企業戰略帶來很大的風險？

　　陳曉峰：當然會對企業在戰略上產生巨大的影響。

　　如因婚姻變局而引起的真功夫爭奪戰中，真功夫董事長蔡達標被公安機關帶走協助調查，必將改變真功夫上市的路徑，頻繁的公司內斗將大大影響投資機構對真功夫的投資信心，造成真功夫上市時間被無限延遲。

　　如土豆網向美國證券交易委員會（SEC）遞交上市申請書，并將成為中國互聯網視頻業界首家獨立在納斯達克上市的公司之際，土豆網首席執行官王微與前妻楊蕾的離婚訴訟，導致法院將對王偉控股的上海全土豆網絡科技有限公司的部分股權進行凍結，并由此拖住土豆上市的腳步。

　　類似的例子不勝枚舉。