項目一直做得不錯，因為種種原因，2008年，針對女性的EDP（高級經理人發展課程）項目不再繼續了。

　　呂峰說，“有點遺憾”，這也給他帶來了后遺癥，研究領導力的他，碰到領導力的相關話題，都會想到“女性在這時會怎么樣？在這方面，有沒有性別差異？”等問題。與此同時，他也被稱為國內屈指可數的研究“女性領導力”的學者之一。呂峰說“這是最可怕的，我希望更多的人參與這方面的研究，更多人成為這方面的專家”。

　　2007年，呂峰的隊伍發布了“中國女性領導力”調研報告，雖然過去了很長時間，“但很多當年參加調研的老師都說現在還在看那份報告”，而他也接到多種渠道反饋的消息，“從那份報告里能獲取很多內容”。

　　呂峰說，“因為種種情況，報告做得有點粗，但很多描述很到位”，比如說女性對風險的態度，比如說關于在企業遠景規劃方面，男人比女人更愛做夢，“男人更容易有偉大的夢想”。

　　這次報告還有一個結果，即20多歲和40多歲的女性領導者，她們在領導力方面的體現，尤其是關愛員工方面的體現會偏弱于30~40歲的女性。

　　他們得出一個被稱為“調侃特色”的結論：20多歲的女性年輕，關注自己多于關注別人；40歲以后的女性，她們在職場會有一定的危機感；而30~40歲的女性，因為母性情結，關心員工方面會做得很好。“這些理論不會因為時間而變得沒有意義，而是在相當一段時間都能成立的結論。”呂峰說。