博鰲亞洲論壇2011年年會即將正式拉開帷幕，在4月15日上午的開幕大會之前，今年的博鰲亞洲論壇有一個新的分會內容“女性：被低估的領導力”，不同文化的女性商界領袖將探討女性領導力的內涵以及不同的文化和歷史傳統對女性領導力的影響，其中，包括現任人民搜索網絡股份有限公司總經理鄧亞萍、陽光媒體集團主席楊瀾、澳大利亞 聯 邦 銀 行 首 席 戰 略 官AnnabelSpring、渣打銀行大中華區主席曾璟璇、SOHO中國有限公司首席執行官及聯合創始人張欣等女性企業領導者。

　　此外，每年一次的“商界木蘭”評選活動也是被頻頻關注。馬雪征和王利芬發起成立了 “中國女性俱樂部”，馬云、喻敏洪等男性領導者紛紛捧場。

        隨著社會的發展和時代的進步，越來越多的女性開始走上管理崗位，成為各方面的領導者。北大光華管理學院曾公布一組數據，在公司的經理層中，女性比例為42.1%，與男性相差不大。全國婦聯的調查也發現，中國的女性企業家人數約占中國企業家總數的25%，而且這個比例還在不斷增長。

　　這些現象的背后，是這樣一個事實走上領導職位的女性越來越多，女性也掌握著越來越多的管理權、財富及社會話語權。

　　對女性領導力的關注也催生了培訓市場。清華大學領導力培訓機構相關老師告訴《每日經濟新聞》記者，每年他們都會有60~70名女性學者來學習，“企業創始人和職業經理人的比例差不多。”

　　上述老師告訴記者：“男學生的數量遠多于女性，基本上會有200~300名”，但是，“領導力是能夠培訓出來的么？領導力更傾向于天生的潛質，培訓主要是在領導力的基礎上增強管理能力。”