有相關專家表示，高端黃酒遇冷不是古越龍山業績不佳的主因，根本上的問題在于上市公司激勵機制層面的缺失所致。

    “古越龍山和金楓酒業[0.00% 資金 研報]（600616.SH）兩大黃酒上市公司的最大問題都在體制上，缺乏一個好的激勵制度，這可能是業績徘徊不前的最主要原因。”上述券商人士表示。
 
    根據古越龍山2013年三季報顯示，公司大股東仍為中國紹興黃酒集團有限公司，控股比例高達40.55%，實際控制人為紹興市國資委。
 
    2011年，紹興市政府曾針對黃酒產業如何做大做強召開過專題會議，當時曾提到國有體制對古越龍山的發展有一定的束縛，并曾一度傳出古越龍山的改制設想，體制改革可能從“大承包制”和“期權制”上尋求突破。
 
    但此后古越龍山方面辟謠稱，公司層面還沒有任何的方案和計劃。不過市場人士當時普遍認為，哪怕體制改革無法在短期內解決，在激勵機制方面仍可以先行嘗試。
 
    東興證券分析師劉家偉曾在研報中指出，2011年紹興市主管領導率領有公司領導參加的調研隊伍調研了白啤葡龍頭企業，并就如何做強做大紹興黃酒制定了相關激勵性政策，有望在新一屆班子確定后出臺。
 
    然而時過境遷，此后有關古越龍山的激勵性政策便沒有了下文，前述分析師向記者透露稱，那是因為換屆政府后激勵草案沒有被獲得審批通過，此后就一直拖了下來。