在制定個人工作計劃時，應遵循如下步驟：

　　? 員工依據當年的崗位職責和績效考核指標，在部門年度計劃的指導下，確定自己的年/季度/月度的工作計劃;

　　? 主管對下屬員工的個人工作計劃進行檢查，根據部門工作計劃對其下屬員工的個人工作計劃進行必要的調整;

　　? 主管跟員工對工作計劃進行詳細討論，充分交流意見，計劃最終需由主管和員工共同確認。

　　2、制定個人能力發展計劃

　　結合上一年度員工績效考核的結果及本年員工的個人工作目標，分析員工在工作能力和工作態度方面需要改進的方面;

　　? 針對以上需要改進的方面，確定本年度發展目標;

　　? 明確達到發展目標所需資源和相關條件;

　　? 確定員本年度工個人發展計劃，包括參加培訓、學習等。