旮旯里的青蛙：我是82年的，新生代的員工挑選工作第一不是薪酬，而是工作是否有興趣。他們希望企業(yè)能夠匹配他們，而不是他們匹配企業(yè)。他們渴望開放、公平的工作環(huán)境。在工作中樂于展示自己，渴望及早得到上級認可。

　　傅小剛：我是85年的，目前在一家集團的子公司做副總，我們一年營業(yè)額1個多億，有著200多號人，80%是有著高學歷的80后，我認為80后的價值觀是比較鮮明的，在工作上面的價值觀主要有三點，一是追求快樂，二是追求實現自身價值，三是希望得到他人的認同與尊重，特別是自己在乎的人。

　    時代真的變了。

　　柳傳志、任正非、張瑞敏，這些中國教父級企業(yè)家在新生代眼中魅力在消退，盡管仍有敬重，但引為直接榜樣者寥寥。在參與我們調研的對象中，僅有科銳國際總裁高勇（1974年出生）、3G門戶總裁張向東（1977年出生）和聚成集團董事長劉松琳（1981年出生）將柳傳志作為自己最認同的企業(yè)家。

　　國外的喬布斯和比爾·蓋茨，國內的馬云和王石，成為采訪對象們提及率最高的名字。二代接班群體都把父親作為第一人選，在父親之外，上述四人則備受推崇。

　　另外一個值得注意的地方是，新生代創(chuàng)業(yè)者普遍對企業(yè)家和商人有明確的劃分。馬化騰、陳天橋、黃光裕被大多數人視作介于企業(yè)家和商人之間，李彥宏、史玉柱、周鴻、宗慶后被大多數人視作成功的商人，對牛根生、唐駿等人多半認為不值得評價，但能夠理解。