前不久，一則招聘廣告炸了美國硅谷華人的朋友圈，招聘崗位是保姆，年薪是11-13萬美金（約合人民幣84萬）。 什么都不說，先感受一下招聘要求2米8的氣場： 本科畢業(yè)，3年嬰兒照顧經驗，要會中英文！ 待遇除了天價年薪，這offer還包含“上班五天，休息五天”的輪休，全套醫(yī)保、牙科和眼科保健，以及一家高科技公司的福利。 看完這條招聘消息，如果你跟我一樣，頓時覺得自己“什么都不說了，我要訂機票去美國！”，那真的是too navie了。 招聘要求后面還有非常詳細的招聘細則。看得我一愣一愣的。 為了體現我溫柔善良體貼的本性，我就直接翻譯了在這里（我打死都不會告訴你查了多久的Google翻譯的）： ○ 為孩子提供一個安全有愛又有趣的環(huán)境，激發(fā)興趣和潛能； ○ 全天指導孩子的活動，在家里玩或者能組織一些活動； ○ 探訪親友、外出吃飯、參加活動或者其他家庭活動，保姆要全程陪同； ○ 大學本科畢業(yè)，最好有早期兒童教育相關專業(yè)的學習背景； ○ 對工作內容百分之百保密（要知道，嚼舌根誰都討厭！英國戴安娜王妃以前的保姆瑪麗就曾經拿了四封戴安娜寫給她的信出來拍賣）； ○ 個人性格：親切，和藹，適應力強，靈活應變，情緒穩(wěn)定，幽默有趣，快樂； ○ 能夠計劃、組織并處理家長和嬰兒之間的多重任務，自我驅動力強； ○ 優(yōu)秀的溝通和判斷能力； ○ 具備面對不同年齡兒童的各種豐富經驗； ○ 對待教育這件事，知識豐富，積極熱情； ○ 接受和團隊工作環(huán)境，有和其他員工的合作經驗； ○ 陪孩子的時候不許玩手機！（這一條足以篩掉90%的保姆，甚至父母了吧……）； ○ 知道如何平衡專業(yè)嚴厲和溫暖熱情，不歡迎話癆； ○ 嚴格遵守紀律，但帶孩子時要有父母一般的態(tài)度； ○ 會舒適地開車帶孩子出去，適應城市和郊區(qū)路況；（這一點，我這出門必迷路的路癡表示無能為力……）； ○ 允許在美國打工（這條，堵死了多少中國優(yōu)秀公民的路啊……）； ○ 適應國內和國際的出差。 生平第一次，我的手指頭都用完了，也沒數完一個保姆的要求。我的三觀一邊碼字一邊刷新，原來當一個保姆還能這么難！ 忽然想起《傲慢與偏見》里面的一句話：太受人器重，有時需要付出很大的代價。 所有你看得見的高收入，背后都有讓你懵逼了的高難度；所有高難度的背后，總有你意料之外的理由。 02 高薪的人，首先得自律。扎克伯格本身就是極度自律的人。 每年都會給自己制訂一項年度“挑戰(zhàn)”。他2009年的挑戰(zhàn)是每天堅持打領帶（呃，大多數人都知道他平時是一副什么裝扮），2010年學中文，2011年的挑戰(zhàn)是只吃自己親手屠宰的動物（所以，他幾乎成了素食主義者），而2012年的挑戰(zhàn)是堅持每天寫代碼，因為他希望能與員工變得更親近，以及從細節(jié)處了解Facebook。 《打造facebook》里面提到，2010年為了學習中文，扎克伯格每周在公司里搞一次小規(guī)模的中文討論會。所以每隔一段時間遇到扎克伯格，就會發(fā)現他的中文又進步不少。 有一次扎克伯格講起和女朋友一起到中國旅游的事情。他們倆到了故宮，買門票時，售票員看到他女朋友是一張華人面孔，就問她“買什么票”“幾張”之類的問題，但她一臉茫然，這時扎克伯格開口說中文了。這讓售票員很驚訝。 2015年扎克伯格的年度挑戰(zhàn)是每兩個星期讀一本新書。所以啊，××××多讀書。 從這些年度挑戰(zhàn)上，扎克伯格每次都是不斷的走出舒適區(qū)，不斷學習。 03 高薪的人，必須善于尋找老師/導師。 扎克伯格非常善于組建導師團，從前輩身上汲取管理智慧。 他最早的導師是肖恩.帕克，從他身上獲得了有價值的經驗。帕克曾告訴扎克伯格保持對公司控制權的重要性。帕克起草了法律文件，確保扎克伯格擁有牢固的控制權。 帕克在Facebook時還幫扎克伯格招聘了大量的早期員工，主導了Facebook最初幾輪融資，吸引來了Peter Thiel等知名投資人。 后來他也跟42歲的COO桑德伯格成為管理黃金搭檔，其實很多方面桑德伯格是扎克伯格的老師，指導他如何與員工打交道，以及如何建立Facebook的業(yè)務。 在Facebook成立初期，扎克伯格曾向喬布斯尋求建議。兩人常常在下午一同散步。扎克伯格也從蘋果學到了很多，比如仿照蘋果的形式每年召開F8大會。 在蘋果發(fā)展早期，喬布斯常常在散步時做出招聘決定。后來扎克伯格常常也效仿喬布斯，在散步時做出招聘某些高管的決定。 比爾•蓋茨一直是扎克伯格年輕時的偶像，后來比爾.蓋茨經常就企業(yè)哲學和管理問題向扎克伯格提供建議。 扎克伯格也向沃倫•巴菲特咨詢Facebook上市建議，股神告訴他，維持對公司的緊密控制是正確的，即使在上市之后也應如此。 后來扎克伯格也向比爾蓋茨巴菲特等人學習如何高效的做慈善。 最恐怖的是，他今年才33歲.... 04 高薪的人，必須有異于常人的高情商。 我有一個牛逼的朋友，他開了一個年收入過千萬的淘寶店；同時經營著一家月收入過500萬的廣告公司。 最不可思議的是，做這些事情，都是兼職。 我驚呆了，這里其中一件事也夠我做24個小時的了，難道他的世界是有48個小時嗎？ 他說，哪有那么難，淘寶店前期是摸索客源，上軌道之后就請幾個員工按套路做。 廣告公司主要是要搞定客源，客源打開了后續(xù)都外包。 我問他，你哪里來那么多客源？這里也有客源，那里也有客源，客源好像可以從你身上長出來似的。為什么我的身上卻只會長肉？ 他說，我朋友多啊，我工資都花在請朋友吃飯上了； 我愛幫人啊，哪個兄弟有難一微信我就跑過去了； 我會做人啊，從來賺錢都不賺盡，一定會給下游供應商留一點； 我不虧待員工啊，我請的淘寶小二除了有工資，還有獎金和分紅，所以他們都愿意把我的店當自己的店來做； 我還記得住我所有客戶的姓名、喜好、生日，甚至他們老婆的姓名、喜好、生日，他們孩子的姓名、喜好、生日； 我的一個大客戶的老婆過生日，小三過生日，孩子過生日，我都統統會及時送禮物過去…… 我擦，老婆、小三和孩子的資料都盡在掌握，看來任何高收入的人，首先是個情報人員。 經過這番訪談，我深深感到每一個拿得到高收入的人，絕壁都能寫出一本《高情商是如何煉成的》。 他們都懂人情，會說話，識世故，和他們說話都有一種莫名其妙的溫暖感。 05 其實，看完84萬年薪保姆的招聘要求，已經完全就可以歸納出高薪人士所需要的特質： 專業(yè)、自律、善于學習、高情商。 你必須有高薪所必須的專業(yè)知識，高智商，涉獵廣； 你還要能對自己的身體自律，否則錢賺了也沒法發(fā)揚光大； 你還要有好好說話，能感動別人，讓大家都來幫你的高情商。 為了鼓勵大家，此處應有雞湯。 我們來一句英文的雞湯結尾，以顯示我上面真的沒有查了很久的Google翻譯： Although ambitions are well worth having, they are not to be cheaply won. 雄心雖值得擁有，卻絕非廉價之物。