從辦案模式來看，很多律師在律師事務所里面都希望做提成律師，自己的案源自己做，得到的代理費也絕大部分都歸自己所有，而且目前行業(yè)里80%的律師也都是這樣做的。這樣做的好處是，對辦案律師來說，能夠實現(xiàn)自己案源的利潤最大化。

　　應該說，每一個律師都有能力，每一個律師都對自己的案件認真負責，但在每個人的精力都是有限的，而對待自己私人案源和對待所里公派案源的態(tài)度肯定是有差別的。如何解決這個問題，秦兵模式的辦法就是團隊合作化。

　　如果要解決單個律師精力有限的問題，就需要組成律師團隊，由團隊共同辦案，分工合作，互相配合，這樣就能夠減輕律師的負荷，而且大大提高辦案效率，保證案件的辦理質量。如何解決律師積極性和態(tài)度問題，也需要組成律師團隊。律師團隊不僅僅是人數(shù)的多少問題，而是律師之間的有機結合。從案源來看，律師團隊合作的基礎在于公派的案源，如果是律師私人的案源，那么擁有案源的律師和辦案的律師之間會為代理費分配和合作事項有爭議和難以排除的私心，律師之間合作將會產生矛盾，影響辦案質量。但要解決公派案源律師辦案責任心的問題，需要改變工薪律師的方式，而給予承辦公派案源的律師一定比例的案件辦案提成，同時輔以辦案質量監(jiān)督，這樣一來，能夠使承辦律師意識到辦案的質量直接其收入，那么律師的積極性和責任心就會大大提高。

　　在案源分配上，也需要有合理的規(guī)則和方式，不能僅僅憑律所主任的好惡和律師空閑與否來決定，而是應當將案源分配給對案件承辦具備最佳方案的律師。這樣一來，所有律師就會不斷提高自身的業(yè)務水平和理論功底，使整個律師事務所形成良性競爭，辦案質量提高了，當事人也會滿意，律師事務所的案源也會不斷增加，對律所，對律師來說都是好事。