中國2010年城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入年均分別只增長9.7%和8.9%，這兩個數字都低于GDP增幅，同政府財政收入和賣地收入相比更是不能相提并論。2010年，全國五項社會保險基金總支出14810.9億元，這個數字剛好等于2010年財政收入的增幅，換言之政府收入的增長就足以全部覆蓋中國的社保總支出。中國2010年全年社會消費品零售總額15萬億元，只占GDP的37.5%，換言之中國人大部分的勞動成果，實際上都沒有被老百姓享受到。

　　全國總工會的一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資。當年日本在高速發展期的時候也遇到了相同的問題，因此日本政府在上世紀60年代初曾實施過“國民收入倍增計劃”，1967年日本提前完成翻一番的目標，實際國民收入增加了一倍。有鑒于此，人保部擬定了一個中國版的國民收入倍增計劃，打算年均增長15%，五年翻番。收入倍增本是好事，可是卻遇到了不少反對聲，這方意見認為，政府其實無法控制私營企業的薪酬，政府能夠控制的只有公務員工資，為了達到年均增長15%的目標只能給公務員大幅加薪，以此來完成任務，多數人的工資只是“被增長”而已，這只會擴大貧富差距。

　　政府希望企業給員工加薪，但是企業考慮的是用工成本，如果能既不增加企業用工成本，又能增加職工收入，那么相信沒有哪個企業會抵制。事實上，企業用工成本與職工可支配收入是兩碼事，其中蘊含著令人吃驚的“剪刀差”，這也正是中國人賦稅水平高企的體現。我們就以一位在上海工作的白領H君為例，他的稅前收入是5000元，但實際打到工資卡上的錢每月只有3910元，可是企業的支出卻是7200元，因為企業還要承擔四金的大頭。3910與7200之間有著3290元的差異，假如這部分蛋糕全部給員工，那么他的可支配收入瞬間就能增長84%，與此同時企業用工成本保持不變。

　　可是現在這塊蛋糕給誰了呢？3290元之中，有2200元交了養老保險和醫療保險。有經濟學家戲稱，所謂的社會保險其實就是一個“龐氏騙局”，即下家交了錢給上家用，必須要找到更多的下家，整套系統才能維持下去，否則就會崩潰。

　　這回我們搞清楚事情的真相了：政府的財政收入是政府的別人動不得，國企的利潤是國企的別人也動不得，老百姓的養老金就需要老百姓自己來負責了。那些退休的老人已經干了一輩子革命，目前養他們的錢都是從他們的兒孫輩每個月的工資里扣除。那些憂傷的年輕人，福利還沒享受到，卻承擔了最高的隱形稅賦，而隨著社會老齡化的到來，等你老了之后，未來還有多少年輕人能繳納足夠的養老金呢？

　　其實國民收入倍增的方法非常簡單，政府的財政收入兜底社保支出，同時國企上繳20%的利潤給社保基金并提高社保覆蓋面，在職員工則大幅降低社保負擔，節余出來的蛋糕直接發放給職工，由于企業并不增加負擔因此必然會支持。但是，這有可能會實現嗎？