浮躁心理

　　浮躁指輕浮，做事無恒心，見異思遷，不安分，總想投機取巧，成天無所事事，脾氣大。這是經不起長期考驗、缺乏耐力、急于求成的心理，是一種沖動性、情緒性、盲動性相交織的病態社會心理。浮躁容易使人失去對自我的準確定位，使人隨波逐流，盲目行動。稍有進展時盲目冒進，一遇挫折就煩悶急躁，甚至氣急敗壞干出蠢事，有嚴重急躁情緒的領導者，往往成事不足，敗事有余。

　　思想解放，開拓創新不等于急躁冒進。經濟建設不能急躁，做人處事更不能急躁，欲速則不達。

　　市場競爭中操之過急，浮躁輕率，雖然表現上看是快了，然而隨之而來的是漏洞百出，挫折不斷。特別是在與對手“短兵相接”之后，盲目冒進會使對手發現你的急于求成心理，而對你百般牽制。這樣，就失去了競爭中的主動權，也許由于一招走失，而致全盤皆輸。

　　憂郁心理

　　憂郁心理是一種情緒低落、遇事多慮甚至焦慮的心理現象，是急躁的一種反面極端。過分的小心謹慎，就會寸步難行、喪失機遇，就會斗志衰退、疑而不決，有時后果會不堪設想。憂郁心理的最大危害是影響領導者果斷決策，影響領導群體的奮進斗志。猶豫不決不等于深謀遠慮，特別是在信息社會，不抓住機遇及時決策，就會耽誤大事。

　　憂郁心理的產生與決策者的氣質、性格、能力以及個人修養等方面都是有關系的。如果氣質動力特性表現在心理過程中的速度較快，純度較高，穩定性較好等，憂郁心理相對就會少一些，此時猶豫不決也不會困擾于你。

　　固執心理

　　固執是堅持成見、不懂變通的心理現象。在日常工作中表現為缺乏民主作風、一意孤行，只相信自己不相信別人。固執心理對于領導者，尤其是主要領導者來說，其危害性是很大的。久而久之，領導班子民主作風削弱，戰斗力削弱，這既影響事業發展，也會使領導者處于苦惱的孤立地位。

　　某些領導者在進行重大決策時，不聽取多方意見，不進行實際的調查研究，一味堅持自己從第一印象得出的錯誤結論，做出錯誤的決斷，其結果將最終導致重大的損失。

　　例如明代土木之變就是因為明英宗固執己見，概不聽取臣下意見，輕率出兵所致。現代商戰激烈非常，稍有不慎，即會導致全軍覆沒。因此，作為領導者絕不能固執輕率，而應當集思廣益，做出正確的判斷。只有這樣才不致被市場競爭所淘汰。

　　奉承心理

　　奉承是一種只聽好話，聽不進壞話，愛聽報喜，厭聽報憂的心理現象。

　　愛聽報喜，不愛聽報憂的現象在現實生活中處處可見，明明是企業虧損，卻上報盈利;明明下面問題嚴重，卻說成“形勢一片大好”。愛聽報喜的領導者，往往不能了解下面的實情，從而做出錯誤的判斷和決策，使事業造成極大損失。

　　總之，作為領導者，首先要加強自身的修養，要勇于“納諫”，虛心聽取他人的不同意見，甘當伯樂，也要敢于正視問題，提高分析問題的能力。另外還要盡量克服以上幾種不良的心理現象，爭取發揮最高的領導效能。