英語里將那些飽食終日、尸位素餐的人稱為“肥貓”。最近英國獨立調查機構發布的一份報告顯示，一些頂尖大公司的老板在過去兩年中都有當“肥貓”之嫌。

　　英國“高薪委員會”發布的調查報告顯示，去年英國富時100指數成分股公司的首席執行官們的薪酬飆升，他們的平均收入從上一年度的390萬英鎊猛增至現在的445萬英鎊，年漲幅高達14%。這些高管的收入不僅是英國人平均2.6萬年薪的上百倍，就連首相卡梅倫14.25萬的年薪也不及他們的一個零頭。

 　　在高管的收入賬戶上，薪酬、獎金、分紅以及常常不透明的股權激勵計劃都大幅上漲。不僅是“基本工資”漲到110萬英鎊以上，獎金也大幅提高。2002年時，英國大公司主管們的年度獎金平均相當于年薪的48%，而現在是90%。

　　這些荷包鼓鼓的高管們之所以落下“肥貓”口實，是因為在他們的領導下，公司收入的增長速度遠遠不及他們荷包的膨脹速度。尤其是經濟危機以來，英國經濟一直身陷泥潭，作為堅實動力的大公司自身也步履蹣跚，這一點從股市的波動就能看得一清二楚。從今年初到現在，富時100指數從5900點一路下降，甚至一度跌穿5000點的整數關口，經過反彈才勉強爬到目前的5100點，九個月跌幅達13.6%。

　　許多企業把管理層的收入和公司表現掛鉤，一些企業紅利或認股權都是與公司的利潤和股票表現有關聯。但現在，公司主管獎金越多就代表公司經濟效益越好的說法純屬“童話”，上漲14%的收入和下跌13%的股價就足以說明問題。

　　比如銀行是虧損最嚴重的部門，單單是蘇格蘭皇家銀行和萊斯銀行就有高達340億英鎊的賬面虧損，但這并不妨礙銀行照樣給高管們派發高額薪酬。比如蘇格蘭皇家銀行的首席執行官史蒂芬·海斯特的基本工資就有122萬英鎊，萊斯銀行3月剛上任的新掌門人安東尼奧·霍爾塔－奧索里奧年薪也在百萬英鎊以上。更具諷刺意味的是，奧索里奧的前任埃里克·丹尼爾斯即使什么也不干，每個月還照樣領取10萬英鎊的薪水，一直到9月他正式退休為止。

　　而更令普通員工不爽的是，高管獎酬激增不斷遠遠超出公司同期業績的表現，更是數十倍于絕大多數勞動者的工資漲幅。因為這些大公司里，許多職工的工資只是按照通脹率調整，也就是說自2002年以來的十年中，普通英國人的收入在考慮通脹因素的前提下只增長了約21%，而同期英國前350家大公司的高管人員的總收入則平均增長了驚人的700%。

　　更能形成對比的是，按照英國政府的計劃，從下個月起會上調全英最低工資標準，其中成年人最低工資將從每小時5.93鎊提高至6.08鎊，增幅僅為2.5%。

　　收入如此不公，但不乏有人站出來為肥貓說話。代表英國工商業利益的游說團體英國工業聯合會稱，給予表現好的公司和企業主管高酬高獎“是必要也是可以接受的”。而拿著高薪的馬莎百貨公司的前主席麥納斯曾辯稱，市場上對領導人才的競爭非常大，股東們希望得到最好的管理層，并愿意支付更高的薪酬。

　　在坐擁高薪的高管們看來，由于業界缺乏擁有高度領導能力和技巧的領導人，因此簡單的供求關系就足以讓他們享受超額利潤。可是，看看公司的業績表，真是讓股東和員工們懷疑，他們為高管們支付的每一個英鎊是否物有所值。