l 市場化程度高，勞動力價(jià)格能夠客觀、公正、合理的反映工作付出和工作要求狀況。

　　l 勞動力供應(yīng)充足，且競爭較充分，如果不能勝任本工作，容易替代。

　　l 人員流動局限性小，企業(yè)有權(quán)淘汰不能勝任工作的員工，受政策、成本等方面阻礙小。

　　第二條 適用范圍

　　固定工資制適用于工勤職系的后勤服務(wù)工人，包括保安、清潔工、勤雜工、食堂服務(wù)工人、花木管理等普工。

　　第三條 收入結(jié)構(gòu)

　　收入整體構(gòu)成 = 崗位工資+年底獎金

　　年底獎金 =崗位工資×2×公司效益系數(shù)

　　崗位工資每月發(fā)放，不需進(jìn)行績效考核。