年薪制適用于集團(tuán)公司總裁、副總經(jīng)理、營銷公司總經(jīng)理、品牌總監(jiān)，分公司人員的年薪見分公司薪酬規(guī)定。

　　第二十條　年薪制的收入結(jié)構(gòu)

　　年薪總額 =基本薪金+績效薪金

　　每一崗位年薪總額分為三檔，新任職的經(jīng)營者從最低一檔起薪。出色完成經(jīng)營目標(biāo)者，經(jīng)董事會(huì)綜合考慮公司發(fā)展、外部環(huán)境變化等因素，討論批準(zhǔn)，可晉升一檔。

　　崗位類別總裁副總經(jīng)理

　　營銷公司總經(jīng)理品牌總監(jiān)

　　3檔2檔1檔3檔2檔1檔3檔2檔1檔

　　年薪總額

　　(萬元)35302512108876

　　方式一：

　　(一)基本薪金

　　年薪的50%作為基本薪金逐月發(fā)放，即月薪=(年薪×50%)/12。

　　(二)績效薪金

　　年薪的50%作為績效薪金，根據(jù)個(gè)人年度考評結(jié)果于下年初發(fā)放，即：

　　績效薪金=(年薪×50%)×個(gè)人年度考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

　　說明：

　　個(gè)人年度考核系數(shù)為個(gè)人年度考核結(jié)果對應(yīng)的系數(shù)，見下表：

　　考核結(jié)果優(yōu)良一般較差差

　　考核系數(shù)1.51.210.60.3

　　個(gè)人年度考評方法詳見《績效考評管理辦法》

　　方式二：

　　(一)基本薪金

　　基本薪金參照崗位工資制度每月發(fā)放，即基本薪金=崗位工資+附加工資。

　　(二)績效薪金

　　績效薪金即年薪總額扣除基本薪金部分，在年底根據(jù)個(gè)人年度考評結(jié)果于下年初發(fā)放。

　　績效薪金=(年薪總額-基本薪金)×公司效益系數(shù)×個(gè)人年度考核系數(shù)