民企刮起幸福風
民營經濟發達、中小企業眾多的浙江，在處理復雜的勞動關系中的實踐，正引起高層關注。2011年4月，由中央政策研究室牽頭，聯合全國總工會、全國工商聯等六大部門組成調研小組，已專程趕赴浙江調研。
“調研團將用兩個多月的時間實地調研浙江各地50多家企業，6月份左右，將在杭州舉行理論研討，總結浙江經驗。10月，全國和諧勞動關系企業表彰大會將召開。”凌林說。
民企刮起幸福風
“和諧穩定的勞動關系不但讓許多民企獲得新的發展動力，更成為事業發展的新坐標。”浙江省總工會法工部副部長凌林表示。
德清縣總工會主席孫榮德告訴《浙商》記者，該縣首批10家企業被命名為“和諧企業”的消息發布后，一些企業負責人打來電話要求參加創建，當得知自己公司確實在某一方面沒有達到“和諧企業”創建標準時，他們連連說，今年一定改進，一定要把這個“金字招牌”請進企業。
義烏市對于和諧勞動關系探索出一套新的模式，首先創立企業社會責任“義烏標準”。義烏市多個職能部門聯合成立企業社會責任評估委員會，創立一套企業責任的標準，其中包含了合同、社會保險、誠信等15個大項的內容。考核企業社會責任，并邀請浙江大學公共管理學院作為第三方評估機構，每兩年對企業社會責任進行等級評定，經過核查將結果向社會公示。對于等級較高的企業，將在稅收、信貸等方面給予優惠政策。
慈溪目前共有1.5萬余家工業企業，職工人數超過了80萬人。“這些企業健康發展，不僅關乎廣大市民的幸福生活，也關乎慈溪今后的發展潛力。”慈溪市有關負責人說，“評選和諧企業，是為了引導企業從某個領域的‘單打選手’，變成實現企業、職工、社會三者利益共贏的‘全能冠軍’。”
“‘和諧’拆開來看，‘和’是禾加上一個口，也就是讓員工吃飽飯，而‘諧’是言和皆的組合，也就是讓大家都能說出自己的想法，一起來解決。”浙江省社科聯名譽主席、浙江工商大學博士生導師胡祖光用獨特的拆字方式新解和諧的勞資關系。