職場中角色不同，分工不同，當工作量突然毫不征兆的加大到難以承受，或者逐漸縮減至無所事事，千萬要小心，不是你受到重用也不是你能力突進工作游刃有余，而是已經遭受了職場冷暴力。調查顯示，選擇“工作量的突然變化”和“故意刁難，不配合”成為職場冷暴力體現的比例最高，分別占到49%和42%。另外，“無中生有，被惡意攻擊”、“冷嘲熱諷、刻意打擊”也成為冷暴力的體現，均為35%的比例。只有12%的參與者表示“沒有受到”職場冷暴力。

　　工作無熱情，效率低下是“冷暴力”最直接的反應

　　工作有激情才有動力，有熱情才有創造力，一旦遭受冷暴力，最明顯的反應就是“工作失去熱情，效率低下”，這部分的比例最高，達到51%。“自信受到打擊，工作縮手縮腳”和“精神壓抑心理焦慮”緊隨其后都有42%的比例提及。

　　英才網聯職場專家表示，職場冷暴力是用一種軟性手段，對職場人的內心、精神造成侵害，使得職場人容易產生退縮、失眠、疲憊的反應。冷暴力蔓延的單位說明一個公司的企業文化出現重大問題，勢必會給企業管理和發展帶來致命的傷害。在本期職場人冷暴力調查中我們可以看出，冷暴力是對職場人心理的一種摧殘，希望能引起企業經營者的重視。

　　半數職場人認定上級主管為主要“冷暴力”來源

　　數據顯示，9成參與調查的職場人都受到過各種各樣的冷暴力，其中50%的調查參與者將冷暴力的主要來源歸為其所在部門的上級主管。另有21%的調查參與者將冷暴力來源歸于本部門同事，其他部門的主管成為第三位的冷暴力來源，占8%比例。同時還有4%的人稱受到來自部下的冷暴力對抗。