近日美國制藥巨頭強生公司因涉嫌在海外多國憑借賄賂、回扣手段換取簽訂售藥合同遭起訴，已向美國執法和監管機構繳納7000萬美元，讓很多人對強生的價值觀產生質疑。

　　為追求利益最大化而采取非正常手段的可能是個人，但是企業的文化縱容可能是罪魁禍首。此前，在美國各大報紙的頭條上，全球著名的管理咨詢公司麥肯錫的前CEO拉賈特·古普塔（Rajat Gupta）也備受關注，由于受到對沖基金歷史上最大的內幕交易丑聞的牽連，這名印度裔美國精英的形象和聲譽正受到重創。而更為嚴峻的事實是，古普塔曾經是麥肯錫形象的代表者，這一丑聞使得麥肯錫也深受其擾。一些人認為古普塔時期的麥肯錫，在追求高報酬方面像華爾街的投行一樣也變得更加大膽，使得原有職業的倫理、專業標準、責任心和獨立判斷意識等價值觀偏離，而這最終導致了古普塔及其門生涉及內幕交易丑聞。

　　而實際上，一些在文化上不顧一切地追逐高收益、員工管理上過于依賴物質激勵的華爾街投行，在金融危機期間已經遭受挫折。比如已經倒閉的雷曼兄弟，它的研究能力與金融創新能力堪稱世界一流，沒有人比他們更懂風險的含義，然而自身卻最終難逃轟然崩塌的厄運。

　　“企業作為"理性的經濟人"，追求利益最大化本無可厚非，然而，利益最大化應該是分為短期和長期。長期利潤最大化目標培育的是基業常青的企業，若企業追求的只是短期利益最大化，不免走上錯誤的路徑。”朱天教授表示。