現在職場，有人不管做什么工作，都覺得與自己的個性、興趣不合，但又不知道自己究竟想要干什么；還有一些人找工作走馬觀花或者坐、等、看。至于想要干什么更是一無所知，而在工作中往往又有“當一天和尚撞一天鐘的想法”？因此，在面對當天競爭激烈的職場，如何擺正自己的職業價值觀，在尋求更好發展的情況下，如何適合自己的價值觀呢，有人羨慕“許三多”的精神或者價值觀，并認為是自己的未來職業生涯提供好的樣本，至于許三多的價值觀我認為不適合現在職場的發展，但在這里就不多贅述，今天我想通過下面最俗套的新版龜頭賽跑的寓言，來詮釋現代職場的競爭價值觀：
　　寓言：龜兔賽跑

　　第一回 初涉江湖

　　從前，有一只烏龜和一只兔子在互相爭辯誰跑得快。他們決定來一場比賽分高下，選定了路線，就此起跑。

　　兔子帶頭沖出，奔跑了一陣子，眼看它已遙遙領先烏龜，心想，它可以在樹下坐一會兒，放松一下，然后再繼續比賽。

　　兔子很快地在樹下就睡著了，而一路上笨手笨腳走來的烏龜則無聲無息地超越過它，不一會兒完成比賽，成為貨真價實的冠軍。

　　等兔子一覺醒來，才發覺它輸了。這個故事讓我們知道：緩慢但持續的付出的人會贏得比賽。

　　這是從小伴隨我們長大的龜兔賽跑故事的版本。但最近有人告訴了我一個更有趣的版本。故事這么連續下去。

　　第二回 風云際會

　　兔子當然因輸了比賽而倍感失望，為此他做了些缺失預防工作。并從根本原因上分析,于是它很清楚，失敗是因它太有信心，大意，以及散漫。如果它不自認一切都是理所當然的，烏龜是不可能打敗它的。

　　因此，它單挑烏龜再來另一場比賽，而烏龜也同意。

　　這次，兔子全力以赴，從頭到尾，一口氣跑完，領先烏龜好幾公里。這故事發展到這一步似乎一切都是順理成章,沒有超出預料,但故事到這里讓我們知道:動作快且前后一致的人將可勝過緩慢但持續的人。

　　如果在一個組織中有兩個人，一個緩慢，按部就班,且可靠;另一個則是動作快，且辦事還算牢靠，那么動作快且牢靠的人會在組織中一直往上爬，升遷的速度比那緩慢且按部就班辦事的人快。緩慢但持續固然很好，但動作快且牢靠則更勝一籌

　　這故事還沒完沒了。這下輪到烏龜要好好檢討了

　　第三回 移布換景

　　烏龜深入的分析敵我雙方,它很清楚，照目前的比賽方法，它不可能擊敗兔子。它想了一會兒，然后單挑兔子再來另一場比賽，但是這次比賽的場地是在另一條稍許不同的路線上。兔子同意，然后兩者同時出發。為了確保自己立下的承諾－從頭到尾要一直快速前進，兔子飛馳而出，極速奔跑，直到碰到一條寬闊的河流。而比賽的終點就在幾公里外的河對面。

　　兔子呆坐在那里，一時不知怎么辦。

　　這時候，烏龜卻一路跚跚而來，撩入河里，游到對岸，繼續爬行，完成比賽。這個故事到此似乎感覺烏龜有點賴皮,但故事發展到這里對我們有什么啟示？

　　首先，烏龜分析根據自己的實際狀況找到了自己的核心競爭力，通過自身的特點改變固有的游戲場所,進而達到以適應（發揮）自己的核心競爭力。我們現實的職場競爭何況不是如此,再好演員一旦失去表演的舞臺,將很難發揮自己的能力,因此改變固有的游戲規則,量身訂做屬于自己的舞臺才是發揮自己的核心競爭力的最佳路徑.

　　故事發生到這里,似乎還沒結束-----
　第四回 天高云淡

　　這下子，兔子和烏龜成了惺惺相惜的好朋友。它們一起檢討，兩個都很清楚，在上一次的比賽中，它們可以表現得更好。

　　所以，他們決定再賽一場，但這次是同隊合作。

　　它們一起出發，這次可是兔子扛著烏龜，直到河邊。在那里，烏龜接手，背著兔子過河。

　　到了河對岸，兔子再次扛著烏龜，兩個一起抵達終點。比起前次，它們都感受到一種更大的成就感。故事發展到此是個圓滿的結束,但這個故事讓我們不得不認為:

　　個人表現優異與擁有堅強的核心競爭力固然不錯，但除非你能在一個團隊內（與別人）同心協力，并掌控彼此間的核心競爭力，否則你的表現將永遠在標準之下，因為總有一些狀況下，你是技不如人，而別人卻干得蠻好的。

　　團隊合作主要就是有關情境（權變）領導這檔事，讓具備處理某一情境能力（核心競爭力）的人當家做主。

　　同時從這個故事,我認為,在遭逢失敗后,兔子和烏龜都沒有就此放棄.兔子決定硬拼，并且投入更多的努力.在盡了全力之后,烏龜則選擇改變策略,重新改變游戲規則.那么在人的一生中，當失敗臨頭時，有時我們需要更加努力;有時則需改變策略,嘗試不同的抉擇;有時候，兩者都要一起來。

　　故事里兔子和烏龜也學到了最關鍵的一課。當他們不再與競爭對手較力，而開始逐鹿某一情境時，他們會表現得更好。　　

　　小結：龜兔賽跑的故事啟發我們良多；

　　但我認為最重要的是：在現代職場上動作快且前后一致的人總是勝過緩慢但持續的人；依著自己的優勢(專長)來工作,結合所有的資源且團隊合作的人，總是打敗單打獨斗者；同時在面對失敗時，絕不輕言放棄；并且在無法限定競爭對手時,或許改變某一情境，重新定義游戲規則,就是成功的機關。

　　現代職場競爭價值觀: 本人推崇的有如下幾個

　　黃金定律1：把握方向，一步一個腳印！

　　黃金定律2：不能改變游戲規則，就只能改進方法

　　黃金定律3：和一種境界競爭比和人競爭空間更大！

　　否則一個人總會升到他不能勝任的位置！

　　吳杰：新銳營銷實戰專家，精細化營銷的倡導者。合肥聚鷹堂廣告公司酒水事業部策劃總經理。03年開始進入廣告行業,先后服務涉足過白酒、啤酒、飲料、食品、醫藥、保健品等多個行業。服務部分品牌有口子窖、裕祥和白酒、圣力啤酒、紫晶啤酒、大江水泥、同路制藥、江淮汽車等；聯系電話：0551-4415209、13966770101電子郵件：wjee8124@126.com