柳雯雨是香妃爾公司的設計部總監。服裝設計專業畢業的她雖然只有26歲，卻已在行業里小有名氣。她設計的服裝猶如她的名字一樣，充滿詩情畫意。王昱花了大力氣才把柳雯雨從一家法國著名服裝企業里挖過來。

　　柳雯雨跳槽到香妃爾是因為她感受到了王昱的真誠，王昱承諾：香妃爾一定給她提供一個自由的、充分展示她設計才華的平臺。

　　因為服裝設計的問題，柳雯雨在MSN上跟王昱約過很多次，但得到的回答都是：“在MSN上說吧。”柳雯雨不甘心，就去敲王昱的門，但那扇“沉重的門”就是沒開過。

　　雖然王昱不愿與員工見面這個“習慣”讓柳雯雨很苦惱，但她還是想辦法與老板磨合。每次需要和老板交流時，她都會做一個PPT，把需要溝通的問題列出，寫出自己的建議或疑惑，然后發給王昱，等王昱看完后在MSN上跟她交流。

　　王昱似乎很喜歡柳雯雨的這個“溝通方式”。正當柳雯雨為找到與老板恰當的溝通方式而慶幸時，突如其來的一件事讓她徹底絕望。

　　在每月的中層領導例會上，王昱突然要求設計部門模仿法國某著名品牌女裝的春季系列。

　　柳雯雨有點兒發懵。在此之前，柳雯雨和她的團隊通過3個月通宵達旦的努力，為香妃爾2011年的春季服裝設計了40多個款式。柳雯雨把這些款式做成精美的PPT提交給了王昱，一直沒有得到反饋。從王昱會上所說的來看，似乎那40多個款式都被否定了。

　　盡管柳雯雨心里很不是滋味，但她希望會后跟老板進行面對面的充分溝通，至少她的團隊設計的新款被棄用，她得明白原因。

　　但王昱緊接著說：“一定要模仿法國的這個品牌去設計，這個事情我已經想好了，也決定了。希望不要再有任何反對意見，我不想再聽。”

　　接下來的會議，柳雯雨一個字也沒聽進去，不被理解、不被尊重甚至屈辱等感覺一擁而上。她想起了一個曾經在民營企業里工作的朋友對她的提醒：“民營企業的老板個人意志太強，骨子里自卑、做事隨意，想通過強權來證明自己的權威，不尊重員工，更不愿跟員工溝通。”

　　會后幾天，柳雯雨以辭職信結束了她在香妃爾的職業生涯。

　　得知柳雯雨辭職，王昱萬般挽留。在柳雯雨看來，一切都已經太晚了。柳雯雨離職后的一個月里，她的設計團隊成員相繼離去……

　　“冬天過后就是充滿希望的春天，也必定是我新生活的開始。我對自己發誓，要么改變，要么***……”王昱對自己說。