在奔四的年紀里，好不容易混上了主管，每天面臨的局面卻是：

“今兒部門里的人沒來都不跟我請假，沒法管了”

“每天累成狗，我的下屬卻到點就打卡早走”

“我現在最想讓90后下屬，好好干活！讓我輕松點”

……

只要一說起90后員工，80后的管理者，總有倒不完的苦水。

 

比如最近剛升職的Lisa，談起那個不靠譜的90后時，她皺著眉苦笑地說道：

“昨天我們和某大使館有個重要的活動，我通知的早上9點每個人必須到。結果昨天早上都8點50了，團隊里一個94年的男孩才給我打個電話，說他喝多了來不了。我沒有辦法，只能臨時找人硬替了過去。”

90后員工不守時和不聽話，讓她苦惱地摳破了頭。

像她這樣的80后經理人，很多人都談“90后”色變。

做社交媒體營銷的83年生人李可可就說：“非常討厭公司90后的年輕人，他們既不是富二代、白富美，還都是不富裕的農村家庭，缺錢卻從不肯努力工作賺錢，過著得過且過的生活。

動不動辭職要思考自己適合做什么。誰能告訴我，為啥會有這種人，缺錢，還總擺著個大爺的臉，一副不在乎任何事情的表情？”

在她的眼里，90后一無是處，愛辭職、不努力、得過且過、而且那些90后傲慢無禮，把她這個上司吩咐的話從來不聽進耳朵里。

80后在職場上，正接受著來自90后的最大挑戰。

 

同樣苦惱的還有83年的項目經理張靜，在她眼里，這些90后其實優點很多，“他們很主動，這點比我剛工作的時候強很多。經常我還沒有分配任務，自己就來提需求和配合了。”

本來張靜以為自己有了一支積極主動的團隊，結果國慶回來，張靜傻眼了，連著三四個90后員工相繼離職，看著慢慢變空的工位，她非常困惑，自己到底是哪里不對，留不住這些90后？

 

當然除了開除公司的90后，也有被公司開除的90后。

Amy在國貿一家廣告公司上班，他們公司剛勸退了一個96年的實習生，“那個小孩兒，完全就不能忍。從來不 care周圍的人的感受，也不care公司規定。”

原來這個實習生，經常早上遲到，晚上早退。Amy好心提醒他老板看著呢，他卻信誓旦旦說：“我活干完了，為什么不能走？”像Amy這樣經常加班醉心工作的人，在那個實習生的眼里就是只知道干活的傻子。

實際上，這并不是80后第一次被90后氣的半死，在2009年，天涯論壇一條名為《90后：我們必須給80后當頭一棒》的帖子，就曾把80后集體氣出血。

文中多次犀利反駁80后對90后的指控，比如“他們常罵90后是腦殘非主流，其實80后才是真正的腦殘非主流。

 

寫這個帖子的90后，當年還不超過19歲，卻一眼看穿剛畢業的80后的切膚之痛，扎心的說道：“84—89年這個時期的80后在工作難找，女朋友難找的情況下，就在網上發揮他們暴力傾向的本質，對小于他們的90后橫加指責，把自己陰暗的一面強加于90后。”

最后，這個90后樓主老練的說了一句“為了他們好，我們90后必須給80后當頭一棒。”

這一棒下去，氣死了第一批80后。

 

可是，被氣死的80后有沒有想過，90后為什么氣得總是你？

01
80后，你憑什么值得我尊重？

目中無人，不聽指示，是很多90后氣死80后的第一宗罪。然而對此，93年的阿琳卻說：“我憑什么要聽他的啊？我那個老板，什么都不懂，還天天叨叨叨。他嫌我傲慢無禮，我還嫌他一無所知呢！ ”

原來在阿琳的眼里，她的領導之所以能當上領導，只是因為時間長了，資歷老。

這都不算什么，關鍵是這個領導性格太情緒化，非常容易暴走，搞得公司上下不得安寧。

“我不是不想服他，是真的很難服他。”

 

同樣懟過總監級別人物的還有94年的張航，他在面試的時候跟面試官直接吵起來，奪門而去。

外人看來，這是個情緒暴躁不尊敬人的90后，然而事實的情況是，在討論到一些營銷術語的時候，張航和總監有了分歧。

結果那個總監卻吼道“我干了15年公關，我難道不懂么？”，就是這句怒吼讓張航摔門而去，他說“當時我看她盛氣凌人的樣子就很不爽。”

80后憑著年高，賣弄資歷，看不起人的樣子，在90后心中直接負分，徹底拉黑。

02
如果能找到心安歸處，誰又想顛沛流離？

有調查稱，職場90后中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。

上一輩人說，這波年輕人沒長性，不安分。但是90后卻說，“我們也很委屈啊， 如果能夠找到心安歸處，誰又想顛沛流離。”

 

知乎上有個被瀏覽了14萬次熱門問題，“換工作太頻繁，到底是哪里出問題？”這個問題的提出者大專學歷，畢業4年換了8份工作。

做過客服、倉庫統計、電商統計、財務文員、接待司儀、會計助理、前臺文員、車間統計，平均一年換兩次工作，他確實不夠穩定。

但看看他的離職理由呢？有主動辭職的，也有被嫌氣質不佳被炒掉的，還有工作是被家人強烈反對被迫辭職的，甚至還有因為抑郁癥，辭職休整一整年。

簡歷上他是一個不穩定頻頻跳槽的年輕人，而事實上，他卻是一個生活在夾縫中的迷茫的年輕人。

雖然他是一個特殊的個例，但是對頻繁跳槽的90后來說，換工作的原因無非有三：

1）我覺得我值1w，你卻給我3000
2）什么都講制度和流程，這樣的公司太死板了
3）公司的發展沒辦法給我信心繼續待下去

但在這個信息爆炸的時代，在缺乏職業規劃，缺乏導師帶入門的背景下，90后更容易心急和迷茫，對他們來說，換工作可能是「實現升職」和「尋找自我價值」的最快方式。

時代發展太快了，他們沒辦法坐以待斃。

03
實際上，每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽

只要我們把時間往前調十年，就會發現，如何管理80后員工仍然是社會一大焦慮的關注點。

在一份十年前發表的《論“80后”員工的工作特點和管理方式》的文章中，作者這樣描述當年的年輕人，“80工作散漫”“80后頻繁跳槽，缺乏忠誠度”“80后缺乏團隊意識”……不難發現，這樣的句子，在今天把8改成9，仍然適用。

 

然而歷史一直在重演，當80后被90后氣死的同時，00后同樣也在回擊90后的“霸權統治”。

在百度貼吧里就并存著兩個幼稚得讓人發笑的貼吧——“90后罵00后吧”和“00后罵90后吧”。

可以說，不是這一屆年輕人不行，而是每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽，而被吐槽的唯一原因是他們太年輕。

04
更加偏愛90后的70后

相對于被90后氣死的80后，70后則顯現出更更多的寬容。

在大連某金融公司上班的70后王志就說：“我部門70、80、90三代同堂，80后87前的幾乎都是核心，細想想90后其實挺憋屈的,他們沒經驗沒資源一來就看到好幾代元老立在那了,還賊能挑毛病,誰能受得了啊？后來我們幾個老家伙就反省啊，當初工作時我們有他們做得好嗎？哈哈，想到這里我就開始釋懷了，都是從不完美中爬過來的啊。”

70后被60后罵著長大，又罵著80后逐漸老去，在經歷過這些罵與被罵之后，70后步入中年，終于學會更加寬容以待年輕人。

說到底，不管是70后、80后、還是90后，這些不過都是年齡的標簽，我們始終在強調的這些時代差異，其實不過是都想強調自己的正確。

這不僅僅是年齡和年齡的相爭，而是人和人之間關于權力的競爭。

況且，巴菲特也曾說過，“競爭，并不是推動人類前進的動力，嫉妒才是。”

 

來源：饅頭商學院（ID:MANTOUSXY）
編輯：SAILING