企業(yè)管理   刪繁就簡(jiǎn)

猶太人卡爾·迪羅先生經(jīng)營(yíng)著一家公司，由于業(yè)務(wù)拓展的需要，公司一批新員工。在新的大會(huì)上，他給這些新員工講了這樣一個(gè)故事：

    有一家公司淘汰了一批落后的設(shè)備。

    董事長(zhǎng)說(shuō)：“這些設(shè)備不能扔，找個(gè)地方放起來(lái)。”于是，專門為這批設(shè)備修建了一間倉(cāng)庫(kù)。

    董事長(zhǎng)說(shuō)：“防火不是小事，找個(gè)看門人。”

    于是，找了個(gè)看門人看管倉(cāng)庫(kù)。

    董事長(zhǎng)說(shuō)：“看門人沒(méi)有約束，玩忽職守怎么辦？”

    于是又派了兩個(gè)人過(guò)去，成立了計(jì)劃部，一個(gè)負(fù)責(zé)下達(dá)任務(wù)，一個(gè)負(fù)責(zé)制訂計(jì)劃。

    董事長(zhǎng)說(shuō)：“我們必須隨時(shí)了解工作的。”

    于是又派了兩個(gè)人過(guò)去，成立了監(jiān)督部，一個(gè)負(fù)責(zé)績(jī)效，一個(gè)負(fù)責(zé)寫總結(jié)報(bào)告。

    董事長(zhǎng)說(shuō)：“不能搞平均主義，收入應(yīng)拉開(kāi)差距。”

    于是又派了兩個(gè)人過(guò)去，成立了財(cái)務(wù)部，一個(gè)負(fù)責(zé)計(jì)算工時(shí)，一個(gè)負(fù)責(zé)發(fā)放工資。

    董事長(zhǎng)說(shuō)：“管理沒(méi)有層次，出了岔子誰(shuí)負(fù)責(zé)？”

    于是又派了四個(gè)人過(guò)去，成立了管理部，一個(gè)負(fù)責(zé)計(jì)劃部工作，一個(gè)負(fù)責(zé)監(jiān)督部工作，一個(gè)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作，一個(gè)總經(jīng)理——管理部總經(jīng)理對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

    董事長(zhǎng)說(shuō)：“去年倉(cāng)庫(kù)的管理成本為35萬(wàn)，這個(gè)太大了，你們一周內(nèi)必須想出解決辦法。”

    于是，一周之后，看門人被解雇了……

    啟示：企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)

    越來(lái)越膨脹、制度越來(lái)越繁瑣、文件越來(lái)越多、效率越來(lái)越差……很多管理者不僅沒(méi)有意識(shí)到這些問(wèn)題，反而還陶醉在復(fù)雜的事務(wù)中沾沾自喜，以為自己正在為“即將到來(lái)的成功”而“努力奮斗”；有些人雖然意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，可是不知該從何處下手。因此，保持事物的簡(jiǎn)單化是對(duì)付復(fù)雜和繁瑣的最有效方式，這幾乎是所有猶太商人都認(rèn)可并遵行的準(zhǔn)則。