俗話說，人有三急。員工在工作期間上個廁所，本應是天理人道，但是，西鐵城在深圳的加工廠卻因“入廁時間”引發一場停工，停工時間長達半個月之久。據悉，西鐵城加工廠因此損失超過千萬元。

　　昨日（11月2日），《每日經濟新聞》記者從寶安區人力資源局許進副局長處了解到，停工半月的西鐵城在中國的加工廠深圳冠星精密表鏈廠，已經于11月1日基本復工。但是，在每日8小時工作時間內的“40分鐘”上廁所時間是否應該獲得薪酬上，雙方依然存在爭議，由于目前我國沒有關于此類事件的明文規定，政府部門也無法予以判定。

 　　北京凱泰律師事務所合伙人、資深勞動法律師丁玉芝在接受采訪時表示，相關法律雖然對此沒有詳細規定，但從實際情形來看，員工在“40分鐘”內仍受到企業的支配，延長了員工不能自由支配的時間，所以從法理上講，這“40分鐘”應該計入員工加班的時間內。

　　“40分鐘困境”求解

　　許進認為，“40分鐘困境”是整個調解過程中的癥結所在，員工和冠星方面此前在涉及“40分鐘”賠償方面互不讓步，近日資方提出了一個補償方案，但是和員工的期望相去甚遠。因此，雖然工廠已經基本復工，但雙方在補償上依然未達共識。

　　所謂的“40分鐘”是，冠星工廠在2010年11月之前曾有5年時間都在原有的正常8小時工作時間外，在上午、下午和晚間分別另加15分鐘、15分鐘和10分鐘工作時間，全天合計40分鐘。

　　冠星工廠方面認為，雖然中國的勞動法規定，每天正常的工作時間是8小時，但在這8小時里，是不可能工作到8小時的，因為人必須要上廁所，員工每天40分鐘上廁所的這部分時間是沒有創造價值的，那么就應該在正常工作時間后將這部分時間補回來。

　　員工認為，每天上班的休息時間是由廠方強制執行的，和員工沒有任何關系；同時從情理上講，上廁所休息的時間也不應該由員工來“買單”。因此，每天額外工作的40分鐘應該按照加班計算工資。

　　許進對此表示，目前我國沒有明文的法律規定，上廁所休息時間是否要支付工資，而員工和冠星工廠的觀點都是合情合理的，所以建議員工通過仲裁或者司法途徑去爭取自己的利益。

　　然而，仲裁和司法途徑是員工一直不愿采取的手段，一方面時間成本過高，對于普通員工來說根本無法承擔；另一方面，員工認為目前還在工廠做工，起訴老板也不是明智之舉。

　　有員工透露，其昨日向當地司法部門工作人員咨詢時，對方表示目前不方便接受此案。

　　廠方最多補償2500元

　　許進在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，截至11月1日，大部分工人已經回到廠房開始復工。而針對此前員工提出的一些訴求，工廠也已經作出書面承諾。

　　有冠星員工表示，復工也是無奈之舉。據了解，此次冠星出現千余員工停工的原因主要為兩點：一是工廠租房到期，有搬廠的意愿；二是工廠針對部分部門的計酬方式進行改革，較大地影響工人收入。

　　至于員工曾提及的超時、變相加班、工作環境惡劣等情況是否存在以及違法的問題，許進表示，目前人資局的工作重點是放在協調雙方以早日復工上，其他的一些情況暫時還沒有深入了解，而且這些也不只涉及人資局一個政府部門。

　　有員工表示，近日他們被要求簽訂一份復工協議，對于目前還只能在冠星工作的他們來說，沒有其他選擇。而且，工廠方面曾表示，相關補償也只能在簽署復工協議之后才能拿到，至于停工期間的工資也只發給復工人員。

　　據了解，冠星工廠方面提出的最新方案是，一年以下員工一次性補償300元，以此為基準向上每加一年為一檔，而在工廠工作時間長達22年的老員工也只能一次性獲得2500元的補償。

　　這與員工提出的補償額度相距甚遠。員工方面曾經在10月26日出具了一份書面的“員工訴求”，按照訴求中的計算，普通員工5年期間應該獲取的加班費用為11824元。

　　不過，許進表示，相關條例規定，此類事件的追訴期為兩年，而冠星工廠在去年11月份廢止“40分鐘”規定，這就意味著員工即使獲取補償也只能是一年零兩個月，因此補償額度可能不會達到員工此前的期望。

　　對于這部分補償，冠星員工表示，工廠遲遲沒有表明何時發放，而且他們了解到如果員工現在提出離職，就無法獲得。截至發稿時，員工依然沒有獲得該筆補償。