一語激起千層浪。聯想“教父”柳傳志在中歐國際工商學院的一席講話，再次引發了人們對高福利制度的關注。柳傳志在演講中說，歐洲過度的福利制度讓社會變成了養懶人的社會，不希望這種風氣傳染給中國；中歐一位教授則認為高福利下仍然有高創新。學院派與實戰派孰是孰非？高福利與高創新勢不兩立？來看看各方說法。

　　原音回放

　　柳傳志與教授激辯高福利

　　柳傳志：

　　歐洲某些國家競爭能力的減弱是必然的。我認為過度的福利制度造成這一現狀。這樣的社會慢慢會變成一個養懶人的社會。我不希望這種風氣傳染給中國，希望解決的方式是增加就業機會，同時政府用稅收支持弱勢群體，支持生活差的人的身上，用這樣的方式減少兩極分化，而不要壓制了企業家精神。

　　丁遠（中歐商學院教授）：

　　拿現在歐洲發達國家和中國比，我覺得不太合適。因為我們處于一個完全不同的發展階段。人們生活質量較低時需要改善生活，我們基本處于這種狀態；這種渴望在歐洲不太能看得到。德國裝備制造業的創新精神是非常值得追求的。有一位50多歲的工程師，在動手研發設備時，眼睛中那種光芒像我8歲的兒子玩積木一樣。

　　案例

　　德企業為員工家屬發補貼

　　陸女士（德國 全職太太）：

　　在德國有很好的社會福利，失業救濟金很高，但是沒有人會以領失業救濟金為榮。我老公所在的德國研究所里，員工可享受很好的社保和醫療保險等福利，如果他的夫人沒有工作就可以領到一份補貼，如果再有孩子的話，那么孩子還可以單獨享受一份補貼。

　　市民圍觀

　　“為生計奔波沒精力創新”

　　丁先生（北京 市民）：

　　作為工薪階層我們都希望能夠多漲點工資、看病少花些錢，我覺得我們的生活質量不高，國家對一般百姓的福利制度和社會保障制度有待完善。我們天天為生計所奔波，哪會有時間和精力去創新和創業。

　　即使從企業家精神來說，不少人的激勵理念停留在物質激勵上。歐洲和美國等國家的福利水平更高，但他們的創新精神和創業精神并不比福利相較不完善的國家差。所以高福利制度不意味著企業家精神的喪失。

　　“歐洲高福利有存在基礎”

　　孔先生（北京 外企員工）：

　　我覺得歐洲國家是過度福利，我們每天那么辛苦甚至沒有人家整天無所事事賺錢多。

　　但是歐洲國家的高福利有其存在的基礎，他們處于產業鏈的上游，所以有那種實力來進行高福利，我們處于產業鏈的末端，所以我們雖然很辛苦，但是利潤和生產力比人家要低很多，而且歐洲國家還有完善的勞資協商制度，所以人家福利好是必然的。

　　背景

　　中國企業海外并購屢遭“高福利陷阱”

　　在近幾年的IT界的海外收購案來看，中國東家們似乎患上了海外高福利的不適癥。

　　以2005年明基收購西門子手機業務為例。西門子當年“倒貼3.5億歐元”將手機部門售出，附加要求之一是兩年內不能裁減人員。而西門子手機部門在中國的研發工程師平均年薪為15萬元人民幣，在德國手機部門的研發工程師平均年薪高達10萬歐元，約3000名德國員工薪水成為明基一項巨大的開支。

　　TCL收購阿爾卡特手機也遇到了類似問題。據報道，在并購阿爾卡特手機后，TCL集團才知道歐洲并購裁員的補償常常需要加倍，導致在整個重組過程中，付出的人工費用就超過8000萬歐元，遠遠超出集團預期。

　　在并購后的重組過程中，每每中國企業都覺得自己已經是“仁至義盡”了，對方卻還在“得寸進尺”，這讓中國企業在郁悶之余又無可奈何。

　　當年聯想15億美元收購IBM PC時也吃過類似的苦頭，因此柳傳志稱“不希望過度福利"傳染"給中國”并非空穴來風。

　　學界聲音

　　“歐洲經濟不應歸罪高福利”

　　譚雅玲（中國外匯投資研究院院長）：

　　歐洲的福利制度令歐洲國家的人民很受益，雖然存在一定的金融風險，但使歐洲的老百姓具有非常好的生活品質。這些國家的人民生存狀況很好，這是由于這些國家的社會發展和市場經濟定位所決定的。

　　但是相較于美國來說，歐洲國家的創新確實較少，這跟整個國家的機制有關系，在經濟形勢不好的情況下，我認為不應該完全歸罪于高福利的制度。

　　“福利制度是把雙刃劍”

　　許斌（中歐國際工商學院經濟學和金融學教授）：

　　單看福利制度的話，歐洲現在的高福利制度的確出現了問題。籠統地說，創新和福利的關系意義不大，我們可以分開來看：北歐是福利最高也是最早實現高福利的地區，他們的創意產業也的確最發達。但在歐洲大陸，高福利的確導致工作動力下降。這也不難理解，時間多少，成就有多少，高福利讓人們不那么依賴工作，工作上的成就自然就少了。總體來說，福利制度是把雙刃劍。

　　“中國福利不能照搬國外”

　　楊志勇（中國社科院財貿所研究員）：

　　從企業家精神來看，不是在物質的壓力下才有創新精神，在良好的生活水平、寬松自由的環境中也許才能更好地發揮創新精神。我同意不應當壓制企業家的創新精神，但是這不應歸咎于高福利制度。

　　盡管高福利能給民眾帶來生活品質，但不等于我們完全照搬他們的制度，設計制度時應考慮公平和效率兼顧。