由于我們的職位及地位，在工作甚至日常生活中，總被要求解答各種問題，我們已經面對了太多的問題和從我們這里獲得答案的期望。

　　反過來，當我們向他人提出問題時，往往是在質疑下屬或供應商提案的邏輯和概念，并挑戰其中的不足，我們已很少真正認為他人某些方面比我們優秀而去提問了。

　　這其實也是我在10A課程中提及的一項重要“功夫”——乾坤大挪移。通過不恥下問，將別人多年潛心研究得來的成果轉為己有，將自己完全不懂的知識信手拈來，這不僅是最快的掌握新知識的方法，也不會對人造成不利，反而幫人溫故知新。

　　某些領導因為職位和社會地位的不斷提高，以為自己無所不能，不習慣面對他人的提問，無法給出答案時更不想當眾向人求教，早已忘記“三人行必有我師”的古訓。

　　其實世界上有很多新鮮事物等待我們去學習，如網絡語言、新的溝通渠道以及各種新產品。我們雖擁有強大的人脈，可以建立企業的遠景并打造新的商機，然而我們也必須憑借最新的知識做出最正確的決定。

　　正因為我們是高層，會顧及面子而不去討教。然而在我看來最尷尬的事情不是你不懂，而是他人問了原本你應該懂得的問題，而你卻無法回答，原因卻是你有機會時不問清楚。

　　優秀的領袖既要具備做老師的特質，同時更要兼有學生的求知欲，所謂活到老，學到老。請回到你的學校時光去做一名好學生吧。