企業家的個人信仰固然重要，但是如果僅僅停留在個人層面的燒香拜佛，甚至依賴“大師”的秘密指點，以八卦、風水、算命等方法來左右企業決策，這對于企業的健康發展毫無益處，甚至會產生危害。這時就需要企業家將個人信仰激發至更深層次，即建立“企業信仰”。

　　縱觀中國商史，但凡能夠持續經營的企業，都樹立并堅持了正確的價值信仰。企業的繁榮和可持續發展，離不開卓越的價值信仰。一個企業要想實現可持續發展，必須構筑一套被全體成員所奉行的價值理念體系，這套價值理念體系是不可挑戰的，將成為企業整體和員工個人行動的榜樣和指南。這就是“企業”層面的信仰。它可以是一個觀念、一種思想、一種主義等。

　　“企業信仰”不等于“企業家信仰”，企業家的信仰是個人問題，在本質上講是一個獨善其身的過程。企業信仰則是一個組織的問題，涉及到組織中的每個人。但是企業信仰的建立離不開企業家信仰最有生命力和最有影響力的基石。

　　但是，“企業信仰”又與企業家密不可分。“企業信仰”不是自發產生的，而是通過企業家有意識的倡導、建設、培育才不斷發展起來的。企業家承擔著對企業生產要素進行有效組織和管理的重任，他們是企業信仰建設的主要倡導者、培育者和推進者，他們以自己的信仰，建立企業的思想、觀念和價值取向，倡導了企業員工的理想追求，形成了自己企業獨有的價值觀和經營哲學。他們的個人信仰直接影響著企業信仰的形成和發展，在企業信仰建設中占有極其重要的地位和作用。

　　由此看來，“企業信仰”是“企業家信仰”的延伸，是企業家德識、才學、膽略、智慧、事業心、責任感、冒險精神與創新精神的綜合體現，是企業家在長期的生產經營管理活動中，以自己的哲學思想、管理風格、理想價值、文化品質、倫理道德等融合而成的一種群體的文明意識、行為方式與管理風格。建立一個穩定的、健康的、卓越的、優秀的、有生命力的企業信仰，是需要以企業家信仰來倡導、支持和示范的。