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中國擁有的勞動力規(guī)模優(yōu)勢將會喪失

環(huán)球企業(yè)家 2011-05-09 16:01 營銷管理
2010年,中國GDP超過日本,成為僅次于美國的第二大經(jīng)濟(jì)體。與此同時,中國人均GDP剛剛超過5000美元,低于
  2010年,中國GDP超過日本,成為僅次于美國的第二大經(jīng)濟(jì)體。與此同時,中國人均GDP剛剛超過5000美元,低于比古巴、安哥拉和泰國,位于94位。這一排名凸顯了中國未來發(fā)展的巨大潛力與挑戰(zhàn)。波士頓咨詢研究預(yù)測,到2030年,實際國內(nèi)生產(chǎn)總值的預(yù)期增長將為中國的商品和服務(wù)帶來超過10萬億美元的年產(chǎn)量增長。但是,中國的勞動力總量將達(dá)到頂峰,工薪階層與被撫養(yǎng)者的比率已開始持續(xù)下降,能夠從低生產(chǎn)力的農(nóng)村工作輕松獲得剩余勞動力以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的時代即將成為歷史。中國的發(fā)展必須建立在對個人和團(tuán)隊能力的持續(xù)投資之上。

  另一個關(guān)鍵因素是,中國很多地區(qū)的薪資正迅速上漲。中國的“十二五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)了中國需要找到進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效率的方法,同時避免工資通脹與停滯,以防危及人均收入。盡管政府在其規(guī)劃中明確了整體的發(fā)展路徑,具體的變革仍須由眾多小規(guī)模舉措來推動。這些因素綜合在一起,正在使一些導(dǎo)致美國企業(yè)決定將生產(chǎn)業(yè)務(wù)遷到海外的理由開始變得不那么充分,甚至還使一些企業(yè)打消了將業(yè)務(wù)遷離美國的想法。

  中國企業(yè)并沒有跟上經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性變革帶來的變化。許多企業(yè)認(rèn)為,一個新的IT系統(tǒng)或者流程開發(fā)項目將有助于培養(yǎng)能力并幫助企業(yè)管理與日俱增的復(fù)雜性。但實際上,對系統(tǒng)和流程的簡單勾勒并不能體現(xiàn)企業(yè)的真實情況。企業(yè)必須重點關(guān)注如何使包括個人與團(tuán)隊在內(nèi)的整體業(yè)務(wù)系統(tǒng)協(xié)調(diào)地工作。

  BCG中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力發(fā)展中心的使命是:幫助中國企業(yè)建立在世界舞臺及國內(nèi)市場競技需要的戰(zhàn)略能力,提升中國企業(yè)的整體發(fā)展水平。BCG大中華區(qū)董事總經(jīng)理、資深合伙人耐迪賢先生(Christoph Nettesheim)表示:成立該中心主要是因為中國及其企業(yè)的成功日益建立在戰(zhàn)略與能力相結(jié)合的基礎(chǔ)之上。耐迪賢先生說:“我們的客戶越來越多地要求BCG幫助其建立更加強(qiáng)大的團(tuán)隊,而不僅僅是提供戰(zhàn)略洞察。”

  BCG上海辦公室董事經(jīng)理潘杰明博士(Benjamin Pinney)對《環(huán)球企業(yè)家》說:“BCG的能力怎樣能夠幫助中國企業(yè)的發(fā)展?去年我們已經(jīng)開始思考成立這樣一個中心。” 潘杰明博士認(rèn)為BCG中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力發(fā)展中心的獨(dú)特之處在于:不是致力于系統(tǒng)的安裝或是簡單的流程規(guī)劃,而是致力于推動企業(yè)轉(zhuǎn)型。潘杰明博士說:“我們擁有在全球的經(jīng)驗,同時與中國企業(yè)深入交流,確保我們給出的定制戰(zhàn)略方案是正確的。”

  BCG中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力發(fā)展中心不僅服務(wù)于本土企業(yè)。BCG上海辦公室合伙人利嘉偉先生認(rèn)為,無論是本土企業(yè)還是外資在華企業(yè),如果企業(yè)要想在各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)世界一流的生產(chǎn)力,就必須使專業(yè)化的團(tuán)隊與精心構(gòu)建的業(yè)務(wù)流程落實到位。

  潘杰明博士對本刊說:“中國企業(yè)家已經(jīng)意識到,能力不是一件容易的事。”他進(jìn)一步闡釋,培養(yǎng)能力需要遠(yuǎn)見與堅持,這一過程必須以清晰明確的目標(biāo)業(yè)務(wù)模式作為指導(dǎo),還必須建立在整個組織均衡的行動組合之上。

  以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的定制方法對于企業(yè)的重要性僅僅是BCG強(qiáng)調(diào)的經(jīng)驗之一。BCG綜合了在中國和世界各地的不同行業(yè)所進(jìn)行的數(shù)千例客戶項目,明確了中國企業(yè)成為世界級強(qiáng)手的關(guān)鍵成功要素:系統(tǒng)規(guī)劃,打造競爭優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)并管理業(yè)務(wù)的靈活度和集中度建立并維護(hù)強(qiáng)大的管理體系建立高效團(tuán)隊,培育創(chuàng)新型員工。

  這些因素將共同打造企業(yè)的內(nèi)在力量,使企業(yè)在中國的發(fā)展進(jìn)程中反應(yīng)迅速且具有很強(qiáng)的適應(yīng)性。這些因素還將共同幫助企業(yè)避免在核心業(yè)務(wù)之外進(jìn)行分散注意力的擴(kuò)張以及未能控制復(fù)雜性而造成的風(fēng)險。

  BCG中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力發(fā)展中心將發(fā)布一系列相關(guān)報告,以中國日趨成熟的經(jīng)濟(jì)為宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)帶來的啟示作為關(guān)鍵背景,致力于為那些希望成為領(lǐng)軍者并實現(xiàn)世界級地位的企業(yè)提供具體經(jīng)驗。

  BCG中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力發(fā)展中心專注于幫助這些企業(yè)提供務(wù)實的戰(zhàn)略解決方案。該中心汲取了BCG超過25年在華的項目經(jīng)驗,利用對中國國有企業(yè)和民營企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇的深入了解,并借助BCG全球600位合伙人對于成功企業(yè)及其如何實現(xiàn)世界一流水平的豐富洞察和真知灼見。中心結(jié)合深厚的本地專長與全球視角,為BCG的本地精英客戶提供支持。

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