由于遵循了陰陽相互作用，使得道家學說所揭示出的一系列規律在實際的管理過程中有著重要的意義。

        1、循環律

        世間的陰陽轉化是在不斷地進行的，周期性的循環是一個普遍存在的規律，盡管完成一個循環的時間結果因各種情況不同而不同，但是宇宙是一直在不斷地循環向前發展的。作為管理者必須要充分考慮計劃和行動的后果。因為如果不考慮后果，一味向前，其后果往往是不可設想的。企業的循環，生態的循環，大氣的循環，等等，任何一個事物都是整個大系統中的一個小系統，因此在管理過程中要注意循環的關系

        2、成長律

        在宇宙的萬事萬物中，由于矛盾的存在，陰陽的存在，萬事萬物必須經歷誕生、發展、成熟、直到轉化到相反的狀態這樣一個過程。而且轉化的速度和成長的速度成是正比的，即轉化越快，死亡也越快。

        明白了這個規律，就能在實際工作中靈活地運用，當事態處于關鍵的發展時期，經營決策者就能更好地把握事物的發展方向，實現最有利于長遠發展的轉化。

        3、得失律

        由于陰中有陽，陽中有陰，陰可以轉變為陽，陽也可以轉變為陰，這樣來看，得和失都不是絕對的。在表面上得到的東西很可能在實際已失去了，而在表面上失去的東西很可能在實際中卻得到了。管理者應該明白這個道理的。因為事物是不能光從表面上來判斷的。“塞翁失馬，焉知非福”，就是這個道理。

        聰明的管理者在得與失的問題上，應充分發揮智慧，應站得更高，看得更遠。

        4、時間律

        時間對陰和陽的轉化是至關重要的，但是，人是無法控制時間的。時間作為自然規律一年四季周而復始地運轉著，每一季完成了自己的歷史使命就自動地退出讓給下一個季節。一個偉大的領導者，同樣也應該懂得，自己的歷史的使命是什么，在什么

        時間應該前進，在什么時候應該功成身退。否則的話，他的成功就有可能貶值。

        時間來去無限，陰陽的轉變無數。這一切都在于把握時機，由于各種歷史條件和具體的事件不同，這種時機的把握無法用定式化的語言來表述，全靠管理者在具體的時機面前“運用之妙，存乎一心。”

        5、調節律

        盡管陰陽的轉變是一個不可抗拒的必然規律，在人類沒有出現之前，大自然就以此規律來運行，但是，只有人類才可以按照自己的意志和才能來對陰陽進行調節，因為人類本身也是可以分成為陰陽二個部分。一個懂得陰陽規律并且善用陰陽規律的管理者往往是成功者，因為他們懂得按照這個規律進行自我調節，這就像一個人十分懂得天氣變化，這樣他就知道自己什么時候按照天氣情況該做什么事情，這也是人生的一門藝術。越是有能力進行自我調節的人，成功的希望和取得的成就就會越大。

        6、容忍律

        在這個世界上沒有百分之百完美的事物，最多也只能是近乎完美。在我們生活的空間里,要求任何事都達到盡善盡美是不現實的。因此即使我們看到一件不如意的事情，從另外一個角度，可能依然有可取之處。所以在任何時候，任何地方，我們都要具備容忍的態度以等待事物的變化。

        以上所揭示的事物的發展規律是一個比較完整的體系，它給管理思想提供了很好的思維框架，這樣我們再來看道家的管理思想和藝術就有了一定的基礎。