正方：童真心態讓工作充滿活力

　　在競爭激烈瞬息萬變的IT界，身為某跨國公司中國區市場部經理，32歲的Jane一直被周圍的人稱作職場女強人，不過她還是喜歡別人叫她“童鞋”。在上班裝束上，Jane摒棄傳統的鉛筆裙、白襯衫等正裝，打扮相當的“洛麗塔”，辦公桌上還放著著維尼熊的玩偶。Jane認為年輕就意味著還有很多時間和精力去打拼，自己的年輕化打扮可以為她的團隊帶來更多的陽光和活力。

　　Jane是童心和職場成功兩不誤的支持者。她認為正是因為自己把童真心態帶入到職場中，所以辦公室里歡聲笑語，活躍著輕松、積極向上的氛圍，員工們工作起來也更有干勁、更有目標了。

　　反方：職場不是幼稚園，沒義務哄你

　　但是作為某外企人事經理的Pe-ter并不同意Jane的觀點，他所在的公司最近拒絕了一名正處在試用期的新員工。“在注重著裝的公司里，這位新員工卻每天穿著孩子氣的泡泡裙，卡通T恤上班，而且往往無法按時完成自己的任務，卻總是向團隊成員和團隊負責人撒嬌。”Peter告訴記者，在試用期快要結束前的表現審查時，最終這名新員工沒有順利度過試用期。

　　對此，中華英才網的職業顧問表示，要來為這場辯論做一個判斷，還要看我們怎么定義“童心”這個單詞。如果童心指的是充滿藝術創想和靈感，對新事物充滿好奇、對工作充滿熱情的投入。就此而言，擁有童心與事業成功并不沖突，還能幫助人們更好地追求事業。對于一般的職場人士，純真的心態和對喜愛的事物的毫無保留的奉獻往往是事業成功的助推器，比如在藝術和創作領域，童心般的活力和想象力可以給人帶來無窮的靈感，幫助突破事業發展中的瓶頸。但是，如果充滿童心是指處事不夠成熟，抗壓力較弱的話，那么這樣的職場人士則很可能在競爭中處于劣勢，還需要再多鍛煉鍛煉。