康師傅食品事業執行長韋俊賢，面前最為迫切的挑戰，拿下經營權就被要求完成股東所期望的業績。按照康師傅的最新公告，自2015年1月1日起，曾在雅芳、寶潔等跨國公司任高管的韋俊賢升任康師傅控股[0.00%]執行長（行政總裁），一手創立康師傅品牌的原行政總裁魏應州專任董事會主席兼執行董事，專注于公司未來整體策略規劃和高階團隊的接班規劃布局。
 
    此時距離康師傅母公司頂新集團“黑心油”事件剛剛過去三個月，因此康師傅高層變動也被外界解讀為由于受惡性事件牽連，魏家交出經營權以減少事件影響。表面上淡出“魏氏”痕跡的康師傅或許尚難擺脫負面困擾，不過業內人士分析指出，由于經營理念上的不同，引進職業經理人的康師傅后續競爭策略上或將耳目一新。
 
    康師傅在說明中強調，這一變更是該公司所有權與經營權分離的既定治理，朝向專業經理人經營的方向發展，為企業的可持續發展奠定了基礎。此時間節點的高層變更，讓人自然而然地想到康師傅在遭遇一系列食品安全風波后的策略調整。而管理體系的調整對公司的未來主導力更強。
 
    康師傅控股有限公司副總裁、集團財務長林清棠在接受《中國經營報》記者采訪時透露，這一人事變動已經醞釀多時，即使不發生油品事件，也應該是年底董事會之后對外公布，這是公司向職業經理人管理邁出了關鍵的一步。
 
    “韋俊賢具有豐富的跨國公司領導治理經驗，董事長很早就屬意他，2013年終于打動他樂意加盟康師傅。韋俊賢兩年前開始擔任康師傅食品事業執行長，積累了兩年的本公司經驗。”林清棠告訴記者，“魏董事長很早以前就確立了以職業經理人管理公司的治理結構，為以后企業的接班和傳承做好準備，他的兒子只會接任主席，而不會是總裁。”
 
    據透露，魏應州將兒子送到國外深造，要求其到全世界交結高水準的人才，希望今后能把這些人才引入康師傅的治理團隊。不僅康師傅，整個魏氏家族的產業的經營權今后都會交到職業經理人手中。而康師傅也可能在做為一個模板，發展路徑成功后，頂新旗下的德克士、全家都將循此路徑發展。
 
    “很多職業經理人進入家族企業后，會因為各種因素無法施展拳腳，發展戰略無法推進，導致遺憾離場。”林清棠表示，“康師傅之所以沒有從內部老人中間提升總裁，也是因為創業元老的發展思路受魏董事長的影響太深，很難再有突破性的思維，而如果找一個‘空降兵’過來做總裁的話，很有可能無法令創業元老信服。”
 
    韋俊賢的空降是一個過渡兩年的空降而非突然的空降。韋俊賢2013年進入康師傅首先任職了食品事業執行長，通過兩年時間的內部磨合，這也使得其最新任命更加順暢。而魏應州對其的信任和支持也非同一般。記者從康師傅一知情人士處獲悉，魏應州若干年前就曾有意請韋俊賢執掌帥印，可是韋俊賢覺得時機不成熟，直到康師傅2013年營業額突破100億美元，才撬動韋俊賢“芳心”，加盟康師傅。