企業(yè)人物
臨沂新程金鑼肉制品集團有限公司董事長介紹
人物小結(jié):臨沂新程金鑼肉制品集團有限公司董事長,被授予“臨沂市勞動模范”、“市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“省科技大王”等榮譽稱號
周連奎簡介:
周連奎,男,土生土長的山東臨沂人,新程金鑼肉制品集團有限公司董事長,個人資產(chǎn)5.2億元,2002福布斯中國大陸100首富排行榜第56位;2002中國400富人排行榜第202位。任新程金鑼肉制品集團有限公司董事長、大眾食品控股集團總裁。
省人大代表、先后被授予“臨沂市勞動模范”、“市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“省科技大王"等榮譽稱號”。
1993年,他和弟弟組建山東金鑼股份有限公司。2000年8月,周氏兄弟與明金星(2002中國400富人榜排名第34位)在百慕大注冊了大眾食品有限公司,并于2001年在新加坡上市。
見縫插針打天下
在火腿腸的市場上,周連奎的金鑼算是一個后起之秀,當(dāng)初無論是在廠房、設(shè)備和資金實力上,周連奎都處于劣勢。但周連奎的想法很職業(yè),他認為,“所有的產(chǎn)品要想打入市場,我認為首先要搞清楚這種產(chǎn)品還有沒有市場,是有現(xiàn)成的市場,還是這個市場有某種缺口?別人有什么優(yōu)劣勢,我們有什么優(yōu)劣勢?我們是想通過什么手段和途徑進入這個市場?在這個基礎(chǔ)上,我們還要明確我們在成本和質(zhì)量上能否比別人領(lǐng)先一步?”
當(dāng)時是1994年,周連奎他們是國內(nèi)一家處于排頭地位的火腿腸生產(chǎn)企業(yè)的供貨方,在供貨時發(fā)現(xiàn)對方在管理上是不成功的。
更為重要的是,山東盛產(chǎn)豬肉,在這種情況下,金鑼可以做到這邊殺完豬后,鮮肉立即進入熟制品車間加工生產(chǎn)火腿腸,避免了運輸費、冷凍費和包裝費,這又使他們的成本降了一大塊,加上他們還“挖”來技術(shù)專家,在食品配方上知彼知己,保證了產(chǎn)品進入市場的質(zhì)優(yōu)價廉。
再加上周連奎進入肉制品加工行業(yè)應(yīng)該說是選了一個較好的時機。當(dāng)時在1990年代前后,中國絕大部分肉類食品加工企業(yè)出現(xiàn)大面積虧損,多數(shù)企業(yè)幾近破產(chǎn),“死馬當(dāng)作活馬醫(yī)”的不計其數(shù),而少數(shù)幾個因為較早開發(fā)了火腿腸這個新產(chǎn)品使企業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機的肉制品企業(yè),在進一步的發(fā)展過程中,也面臨了我們常見的國有企業(yè)在具體管理上的種種頑疾,最終讓出了較大的市場縫隙,使一個在工作上能吃苦、機制上又相對靈活的私營肉制品加工企業(yè)迅速崛起。
拒絕鋪底銷售
1990年代前后,火腿腸市場曾上演過一場廣告大戰(zhàn),一些最早開發(fā)火腿腸產(chǎn)品的企業(yè)為爭奪市場付出了高昂的代價。但是,在市場競爭中也有一個很絕妙的“跟隨原則”,這種“跟隨原則”有利有弊,就看怎樣利用了。金鑼集團也打了一些廣告,但他們的廣告詞是“比一比,嘗一嘗,金鑼火腿腸”。可以看出,這樣的廣告詞,鋒頭直逼這個市場的“開路先鋒”,也是直接引導(dǎo)銷售的。這樣簡單、直接了當(dāng)?shù)乃悸罚钪苓B奎受益匪淺。
當(dāng)時是1995年,金鑼在廣告宣傳上的投入是1500萬元,這個數(shù)字比當(dāng)時處于領(lǐng)頭地位的火腿腸企業(yè)的5000萬元投入要少得多。比較而言,金鑼的每一個宣傳都與銷售緊密掛鉤,他們每一次播出廣告時,都要通知經(jīng)銷商,讓經(jīng)銷商看,并動員他們品嘗金鑼的產(chǎn)品,動員他們?nèi)ソ?jīng)銷,緊接著金鑼就分批量地把貨運到商場和零售店。在廣告策略上,金鑼除了在中央電視臺做一個形象廣告以外,其余都是針對性十分強的廣告。周連奎的原則是:做宣傳一定要適度,首先讓廣大的消費者知道,爭取讓人人都能品嘗到產(chǎn)品。做經(jīng)銷商的工作還在其次。
在銷售方法上,“金鑼火腿腸”從一開始就希望走創(chuàng)立自己品牌形象的路子,所以,外包裝一開始就與已知名的許多品牌大有區(qū)別。周連奎坦言,“在實際的運作過程中遇到過這種情況:經(jīng)銷商說,你們怎么這么牛?本來沒什么名氣,又必須現(xiàn)款現(xiàn)貨,誰給你做銷售?”
“于是,我們的業(yè)務(wù)人員就耐心地給他們做工作,請他們先嘗試做少量進貨。由于我們對自己產(chǎn)品的價格和質(zhì)量有信心,所以就不怕與人相比。我們一方面做經(jīng)銷商的工作,一方面又把貨送到銷售的最前沿,甚至一箱一箱地送貨。經(jīng)銷商最終發(fā)現(xiàn),當(dāng)他們還沒有經(jīng)銷我們的產(chǎn)品時,我們的產(chǎn)品就已經(jīng)在市場上鋪開了,他們感到?jīng)]有辦法,不得不經(jīng)銷我們的產(chǎn)品。”
走出去撤回來
2000年8月,金鑼把總部從臨沂市半程鎮(zhèn)遷往上海。
周連奎認為,“遷都”國際大都市上海,可以吸引更多高水平的人才,可以將產(chǎn)品賣到國外去,可以讓工作人員拋開地緣限制而輕裝上陣。但是由于生活習(xí)慣和飲食習(xí)慣的差異,豬肉制品的國際市場難開拓,它的主要市場還在國內(nèi),總部建在上海,員工遠離故土,來回奔波,不但沒能輕裝上陣,反而時間、效率上都有牽扯。
周連奎坦承像金鑼這種勞動密集型的傳統(tǒng)型企業(yè),若一開始是在上海、濟南、深圳、青島等城市發(fā)展,絕對不會有今天的成就。金鑼的成功最關(guān)鍵的是切中了中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的命脈,即從農(nóng)民傳統(tǒng)的興奮點上下功夫,走和農(nóng)民共同富裕的道路。
2002年,金鑼將總部由上海回遷。周連奎坦言,他們首先要做的應(yīng)是認真審視一下自己的企業(yè),給自己的企業(yè)定好位,是扎扎實實走自己的路做行業(yè)老大,還是直面國際市場弄潮五湖四海,都應(yīng)該十分明確。金鑼給自己的最終定位是做國內(nèi)同行業(yè)中的老大。金鑼回遷農(nóng)村正是基于這一目標(biāo)。
周連奎印象
周連奎是個極其低調(diào)的人,他最不愿意干的事就是接受媒體采訪。而他的員工在介紹這位私營企業(yè)老板時,用的是“血性漢子”這個詞。而所有與他有過接觸的記者都一致評價,周連奎是一個十分講求“義氣”的人。
之于“義氣”,周連奎的理解是,“大家受苦受難都不怕,但總不能讓自己的老婆孩子也跟著受苦。這樣的話,誰還能夠安心地工作?”
正因如此,周連奎的企業(yè)中,中層人員拿50萬元的年薪,高層人員拿 100萬元左右的年薪。
作為一個位于沂蒙山老區(qū)的內(nèi)地私營企業(yè),在收入分配的問題上這么想得開,這在常人看來不可思議。而周連奎的解釋是:“我這個企業(yè)是私營企業(yè),我常說,大家這么多人,加起來的工資恐怕也不如我一人拿得多。分50(萬元)也好,分100(萬元)也好,這算什么呢?有人也勸我,工資成本太高,風(fēng)險也大。我就不承認這個事兒。其實,失去大家才是最大的風(fēng)險。”
周連奎說他們這樣一個企業(yè)之所以待遇高,首先是企業(yè)可以負擔(dān),這是前提。而當(dāng)初企業(yè)還比較困難的時候,拿不出很多的錢給大家,他們也同樣是在非常努力地工作,這說明他們的思想境界高,干事業(yè)第一。所以,現(xiàn)在情況好了,對于他們就應(yīng)該有所回報,必須讓他們在工作時沒有后顧之憂。
周連奎自稱幾乎從未看錯過人,他用人沒有一個具體的標(biāo)準(zhǔn),但一定要有所了解,主要看思想境界、人品、經(jīng)歷,業(yè)務(wù)能力在其次,當(dāng)然,這也是十分重要的。
對于坊間所質(zhì)疑的周連奎搞家庭企業(yè),任人唯親,周連奎解釋道:“說我在搞家族式企業(yè)其實是不正確的,當(dāng)時我們掙的錢確實是給了集體。幾年來,我和我的管理人員的感情一直不次于親弟兄,而矛盾發(fā)生最多的卻恰恰就在我們親弟兄之間。
周連奎在擔(dān)任公司首席執(zhí)行官的近十年間,以企業(yè)家特有的激情、才識和膽略,艱苦創(chuàng)業(yè),開拓進取,將一個只有幾十名員工、資產(chǎn)不過百萬的小廠,發(fā)展壯大成為一個擁有近萬名員工、資產(chǎn)達25億元、在中國肉類食品行業(yè)50強中名列前茅的強勢企業(yè)。2002年公司屠宰加工生豬550萬頭、肉雞1100萬只,加工肉制品20多萬噸,實現(xiàn)銷售收入50.6億元。
公司的快速發(fā)展,有力地帶動了全國十幾個省、300多個縣的生豬、肉雞養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展,同時帶動了糧食種植、飼料加工、建筑、運輸?shù)认嚓P(guān)行業(yè)的發(fā)展;累計盤活社會閑置資產(chǎn)10億元,安置農(nóng)村剩余勞動力和城市下崗職工近萬人。
近幾年來,周連奎累計捐資2000多萬元,用于當(dāng)?shù)氐缆方ㄔO(shè)、自來水工程、修建校舍和支援抗洪救災(zāi)等。周連奎的杰出貢獻得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的交口稱贊。

