第一,不要掩飾問題,做錯事不要試圖隱瞞。“我可以接受你犯錯,但我沒辦法接受你瞞錯。”郝明義說,每個人做事都有自己力所能及與力所不及的部分,公司付薪水請一個人來工作,如果他犯的錯是超出能力之外的,那么再大的錯我也不會責(zé)怪。可如果是在能力范圍之內(nèi)出錯且還要刻意隱瞞,那么再小的錯也一定會請對方立即走人。正如他在《工作 DNA》里寫的那樣:“任何事情,都不可能萬無一失。因此,工作中總會出現(xiàn)問題,但是出現(xiàn)問題不要掩飾。掩飾問題,再小的問題也沒法兒改善,甚至?xí)M一步惡化。”

　　第二,不要不懂裝懂,不懂不問。遇上不懂或不明白的事情,一定要問個明白。不懂裝懂、不懂不問是所有不勝任問題的起源。

　　第三,不要在背后發(fā)泄對別人的不滿。“我要求上司對下屬有意見,第一個讓他本人知道,這是對當(dāng)事人的尊重,同時我也鼓勵下屬對上司有意見,第一個讓上司知道,這也是對當(dāng)事人的尊重”,他說,“這方面我做得很徹底,很多公司老板想要請一個同事走路的時候,往往是先透出點口風(fēng),讓當(dāng)事人先從別人那里聽到一點風(fēng)聲,好讓他知難而退。所以當(dāng)他本人聽到消息時,往往是全世界都知道他要被裁掉了——我決不做這種事,如果我要請一個人走路,整個公司他一定是第一個知道的——當(dāng)然這樣有好處也有壞處,好處是當(dāng)事人永遠不會有明明知道被判了死刑卻不知道哪天會拖出去殺頭的折磨,壞處是他可能完全沒有心理準(zhǔn)備,接受起來需要個過程。”

　　第四,不要不同意但不表達。“任何人都有自己的想法與主張,所以不論在和同事討論還是接到上司指示的時候,自己有不同的想法與主張一定要表達出來。”要知道,白羊座是一個聽不懂暗示和隱喻的星座,更別說你藏著想法不說卻指望他心領(lǐng)神會,在郝明義的邏輯里,不表達,就是表示同意 ;同意,就不能在執(zhí)行的時候大打折扣,甚至另走他途。

　　第五,不搶功、不諉過。“辦公室里有形形色色的人討人厭,比如愛開黃腔、愛動手動腳、愛占小便宜、愛講別人閑話……如果說這里面有一百種惹人厭的典型,其中最討厭的莫過于搶功、諉過。因為誰都想有所表現(xiàn),誰都不希望出錯受罰,這是人之常情,犯這類錯,一定是眾人公敵。”只要不碰這五個地雷,郝明義就是個沒有脾氣的好老板,就像他的姓氏諧音那樣“好”,你不論做什么,他都會微微笑著坐在那里,應(yīng)無所住而生其心。