個性是在先天生理素質基礎上，在一定的社會歷史條件下的社會實踐中經常表現出來的比較穩定的，并且經常影響個體行為的，并使個體與其他個體有所區別的心理特征總和。個性測量一直是人事評價和選拔中的重要工具。目前市場上的個性測量工具大多基于兩種理論，一種是類型說，一種是特質說。無論是哪一種背景理論下的測評工具，都需要注意要將個體的性格與崗位特征、組織的性格以及企業文化特點聯系起來使用，下面以智鼎職業性格測驗為例簡單給大家分析一下。

　　心理學認為個別差異現象普遍地存在于個人心理與行為中，每個人都具有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種能力模式及人格模式又與某些特定職業存在著相關。智鼎職業性格測驗在這一理論背景下，結合職業特點主要考察個體的條理性、想象力、藝術傾向、變化性、思考傾向、批判性、自信、責任感、進取心、自律性、謹慎性、興奮性、樂觀性、焦慮感、抑郁感、沖動性、軟弱性、信任感、真誠性、助人傾向、順從性、謙虛性、同情心、友善性、合群性、支配性、活躍性、敵對性、謙卑性、人際敏感30種個性傾向。

　　個性特征分析
　　有關調查研究表明：工作效率與個體的個性心理特征是密切相關的。例如：在一項針對800名男性的追蹤調查研究中發現，其中160名成就最大者和160名成就最最小者相比，在智力方面幾乎沒什么差別，然而成就大者有理想，有強烈的進取心;表現出自信、不屈不撓、謹慎認真等個性特點。另據研究表明個性在預測工作效率，缺勤離職等個體和組織行為方面有重要意義。通過智鼎職業性格測驗可以了解個體的個性特征，進而可以預測對其在未來工作中的工作績效。如下圖1，圖2。

　　由上圖可以看出1號測試者在五個維度上的得分要低于2號測試者，從個性的角度來說，2號測試者在未來的工作中，更可能表現出信心，工作中能夠設定較高目標并追求成功，并很可能能夠自覺履行工作職責。這些信息都有助于企業hr更好了解個體。