避免“經濟能手”干部出問題  2012-05-03

近年來，一些被人們曾經稱為某地發展“領頭人”、“經濟能人”、“經濟奇才”、“創造某地發展速度”的領導干部發生腐敗。這種現象令人惋惜，也值得深思。

當今時代，發展是第一要務。在抓經濟工作上有思路、有能力、有魄力的干部，無疑是我們必須看重的黨政人才。各級黨組織根據事業發展需要，將這樣的干部選拔出來委以重任，無疑是正確的。

但一些地方在選拔經濟工作干部中存在偏差，大體有兩種情況。一種是在人選確定和考察時，只注重能而忽視德，將道德品質和廉潔自律不夠過硬的干部選拔到領導干部隊伍。這種人由于自身品質和人文素養根基淺薄，在擁有更大權力而又得不到有效監督制約的情況下，就容易犯錯誤。另一種是，由于領導機關對在經濟發展方面有能力、有成績的干部過于偏愛，即使有為政不廉、用權失范的苗頭性問題，也認為是“小節”，無礙大局，還美其名曰是“用人所長”、“不委曲求全”。長期下去，就會使這樣的干部逐步滑向腐敗的深淵。

避免“經濟能手”干部出問題，作為黨組織來說，既要看到干部的長處和優點，又要看到干部的短處和不足，對發展經濟方面有才能、有專長而在品行、廉政方面欠缺的干部，應該有意識、有目地進行培養教育，促其加強黨性修養，將“短板”補齊，條件成熟時予以提拔；提拔起來后，既要重使用，又要重管理，經常提醒，強化監督，避免“舊病復發”。對于長期搞經濟工作的領導干部，涉足的經濟領域越廣、接觸的資金項目越多、做出的成績越大，黨組織越要從愛護和可持續使用干部的角度出發，定期談話告誡，多創造條件使其接受監督，促其在成績和榮譽面前不忘乎所以、不居功自傲，最大限度調動其積極性，最大限度防止消極腐化。

作為那些“經濟能手”干部，要自覺摒棄接受監督是束縛自己手腳、組織提醒是對自己不夠信任等陳腐觀念，懂得嚴是愛、寬是害的道理，充分認識經濟工作領域容易被腐蝕、容易犯錯誤的潛在風險，始終保持清醒頭腦，穩得住心神、管得住行為、守得住清白，最大限度地把自己的才能和智慧用到工作上，創造更多的經濟奇跡。（楊越）